Форум
Сыкымы
Город и Смог. Фантазии на тему будущего Костаная
yudjin: Вчера же на Чкалова начался экоцид. Ещё на прошлой неделе начали. Во дворе пятиэтажки по Чкалова,9 обкорнали тополя, которые летом прикрывали окна квартир, смотрящие на юг (летом у...
19.04.19 22:57
abaika95
Город и Смог. Фантазии на тему будущего Костаная
Ну пух то бесит от тополей, а когда они большие тоже хорошо тень.
19.04.19 21:57
yudjin
«Эффекта Зеленского» в Казахстане не будет
Включаем трансляцию на ютубе... Через несколько минут дебаты...Отличное выступление группы Токио на сцене Зеленского Под слова песни "из грязи в князи" появляется Порошенко.
19.04.19 21:52
dandiv
Участок улицы Каирбекова перекроют в Костанае
НГ, зачем прилепили иллюстративное фото перекрестка Алтынсарина-Гагарина? Его наверно позавчера закрыли, можно наверно было проехать на закрываемый участок (что в статье указан) и сфоткать. p/s По...
19.04.19 21:41
drakon
"В клевете невиновна!" - костанайский журналист оправдана судом
Оправдали, журналиста? Что то - невероятное... :lol: :-o
19.04.19 21:17
Перейти в форум »
 
 
Быстрее не бывает
 
 

Анонимный опрос об эффективности практики премирования госслужащих проведут в акиматах Костанайской области

Евгений ШИБАРШИН

13 ноября 2018, 15:38 |  Государство

Такое решение 12 ноября принял Совет по этике Агентства РК по делам государственных служащих и противодействию коррупции в Костанайской области после анализа обеспечения социальных гарантий госслужащих в части применения поощрений.

Салауат МУКСИМОВ: «Задача руководителя при назначении премий: быть справедливым и объективным»

В ходе изучения сложившейся практики премирования в некоторых управлениях и отделах областного и районных акиматов, а также в аппаратах сельских округов специалисты Департамента по делам госслужбы и противодействию коррупции выявили факты назначения различных премий сотрудникам, занимающим одинаковые должности.

В частности, в день профессионального празднования медицинских работников один из руководителей отделов Департамента охраны общественного здоровья Костанайской области получил премию в размере 138 000 тенге, а остальным 11-и ее назначили на 69% меньше. В День строителя трех главных специалистов Управления строительства, архитектуры и градостроительства поощрили премией от 140 000 до 170 000 тенге, а остальные получили от 90 000 до 100 000. Более чем в два раза отличался размер премии и при поощрении специалистов отдела экономики и финансов акимата Костанайского района. Аналогичная практика сложилась и в аппаратах некоторых сельских акиматов, где премии оказалась скромнее, но подходы при их назначении сложились такие же.

- Конечно, премирование делается по усмотрению первого руководителя, - отметил председатель Совета по этике Салауат МУКСИМОВ. – Был случай, когда наоборот – критиковали, что премии равные. Их стимулирующая суть от этого теряется. С другой стороны, руководитель должен сделать так, чтобы было всеобщее одобрение и понимание. В этом вопросе нужно навести порядок.

К такому выводу Муксимова подвели итоги анонимного опроса, который провели в некоторых из выше названных госструктур. Например, в Управлении строительства, архитектуры и градостроительства 10% опрошенных отрицательно оценили премирование за выполнение особо важных заданий и других подобных видов исполнения служебных обязанностей. 30% оценили практику премирования, как не прозрачную, а 15% считают, что премированные совершают неприемлемые действия – передают часть премии руководителю.

Заместитель руководителя Управления Мадина МАХМУТОВА наличие таких фактов опровергла. Наличие большого числа негативных оценок объяснила неблагоприятным психологическим климатом, который сложился в коллективе после слияния двух управлений и смены кадров.

Мадина Махмутова отрицает факты передачи части премий руководителям

Руководитель отдела экономики и финансов акимата Костанайского района Зинагуль КЕНЖЕГАРИНА неодинаковость в размерах премий объяснила различием заслуг премированных.

Зинагуль КЕНЖЕГАРИНА: «Мы премировали по заслугам»

Выяснилось, что, несмотря на то, что в этом отделе приняты Правила премирования, четких и понятных критериев для назначения поощрения нет. Этот недостаток свойственен и другим госструктурам. По оценке членов Совета, им не хватает и достаточной прозрачности по поводу того, кого за что премировали.

В условиях реформирования госслужбы, стрежнем которой является создание системы бонусов для мотивации прихода высокопрофессиональных специалистов, высказанные замечания оказались очень актуальны.

Фото Николая СОЛОВЬЕВА


Версия для печати
Отправить по почте
Перейти к последнему номеру газеты



Последние новости

Комментарии к новости
Вы не можете отправить комментарий анонимно,
пожалуйста зарегистрируйтесь.

§ Мейрам
Re: Анонимный опрос об эффективности практики премирования...
Мейрам


(Полноправные пользователи)
Сообщений: 226
Регистрация: 31.05.09
Отправлено: 13.11.18 - 16:49 Ответить Выделите текст в сообщении и нажмите сюда для быстрого цитирования
Какие премии, вы что!) У нас премий на сельской госслужбе подавно нет уже(
Профайл

§ Маркс
Re: Анонимный опрос об эффективности практики премирования...
Маркс


(Полноправные пользователи)
Сообщений: 398
Регистрация: 01.06.18
Отправлено: 13.11.18 - 16:52 Ответить Выделите текст в сообщении и нажмите сюда для быстрого цитирования
Цитата:
Салауат МУКСИМОВ: «Задача руководителя при назначении премий: быть справедливым и объективным»

Раньше было такое понятие "Noblesse oblige". То есть в обществе считалось, что дворянин изначально честен и не может поступить несправедливо, как простолюдин. Честь имею - это кстати как раз о честности. При социализме это называлось Partyism obliges, принадлежность к партийным рядам коммунистов обязывала поступать честно и справедливо. Сейчас это должно бы называться Leadership oblige - руководство обязывает. Но когда на улице капитализм, трайбализм и коррупция, о каких обязательствах по отношению к справедливости и объективности может идти речь?
Профайл

§ КГСПС
Re: Анонимный опрос об эффективности практики премирования...
КГСПС


(Полноправные пользователи)
Сообщений: 853
Регистрация: 30.01.17
Отправлено: 13.11.18 - 17:43 Ответить Выделите текст в сообщении и нажмите сюда для быстрого цитирования
выявили факты назначения различных премий сотрудникам, занимающим одинаковые должности.

Источник: http://www.ng.kz/modules/news/article.php?storyid=32959 С каких пор премии дают за должность?
Профайл

§ сайлау курманов
Re: Анонимный опрос об эффективности практики премирования...
сайлау курманов


(Полноправные пользователи)
Сообщений: 3067
Регистрация: 03.07.12
Отправлено: 14.11.18 - 09:11 Ответить Выделите текст в сообщении и нажмите сюда для быстрого цитирования
Моя знакомая в одноклассниках выставила как со своим начальником лежат на пляжу под пальмами. Оба на госслужбе. Примите меры
Профайл Посетить вебсайт

§ maxsaf
Re: Анонимный опрос об эффективности практики премирования...
maxsaf


(Полноправные пользователи)
Сообщений: 1802
Регистрация: 27.05.18
Отправлено: 14.11.18 - 09:16 Ответить Выделите текст в сообщении и нажмите сюда для быстрого цитирования
Цитата:
сайлау курманов:
Моя знакомая в одноклассниках выставила как со своим начальником лежат на пляжу под пальмами. Оба на госслужбе. Примите меры

Может это была служебная командировка, лежали в засаде например - всяко бывает.
Профайл




Авторизация

 

"Нужные деньги"
Сейчас на сайте
Гостей: 113
Пользователей: 1
Всего: 114

Вы гость здесь
^ Наверх