О системе оплаты труда по факторно-балльной шкале рассказал сегодня, 19 июня, на брифинге в Региональной службе коммуникаций руководитель департамента по делам госслужбы и противодействию коррупции Костанайской области Салауат МУКСИМОВ.

- Главное отличие от прежней системы заключается том, что оплата труда будет проводиться по результатам проделанной работы, а не по тарифной сетке, - отметил он. - В первую очередь важны результат и скорость, также учитывается сложность выполняемой работы и эффективность самого работника. У данной системы - правильная мотивация.

Прежняя система оплаты труда учитывала только стаж и категорию работы.Новая система включает постоянную и переменную составляющие. Постоянная (должностной оклад) рассчитывается по факторно-балльной шкале и будет зависеть от сложности поставленных задач, переменная (бонусы) - будет начисляться ежегодно тем служащим, которые наиболее эффективно выполняют свою работу.

Совместно с зарубежными экспертами были составлены факторы оценки работы госслужащих. Первый фактор - должность оценивается в зависимости от уровня знаний и опыта работы (минимальный балл - 1, максимальный - 70,5). Второй определяет уровень сложности поставленных задач и процесса поиска решений (минимальный балл - 1, максимальный балл - 18,5). Третий фактор отражает результат, за достижение которого чиновник на данной должности несет ответственность (минимальный балл - 1, максимальный балл - 9,25).

- Внедрение новой системы позволит дать объективную оценку каждой должности госслужбы и установить справедливую оплату труда, - резюмировал Муксимов. - Также поможет уравнять служащих регионов и центров и усилить кадровый потенциал в регионах.

Такая система внедрена в Великобритании, США, Австралии, Канаде, Сингапуре, Малайзии, Японии и других странах ОЭСР.

В Казахстане факторно-бальную методологию уже внедрили 174 компании частного и квазигосударственого сектора. В пилотном режиме новая система работает в министерстве юстиции, акиматах Астаны и Мангистауской области. Решение о внедрении системы в других регионах Казахстана будет принято после подведения итогов пилотного проекта.

Фото Региональной службы коммуникаций