20 мая Костанайский областной филиал КНПК провел «круглый стол» по вопросам устройства на работу людей предпенсионного возраста. В дискуссии участвовали местные представители разных партий и государственных органов.

Организаторы мероприятия поставили цель выработать меры, которые после законодательного оформления могли бы стимулировать работодателей к приему на работу лиц старше 50 лет. Однако сразу же возник вопрос: действительно проблема трудоустройства этой категории связана только с преклонным возрастом? Ведь в законодательстве Казахстана отказ от приема на работу или увольнение по этому мотиву считается дискриминацией.

Представители госорганов (включая и прокуратуру) заявили, что такого рода факты официально не зафиксированы. 

Главный специалист управления координации занятости и социальных программ Канат БАКТЫГУТОВА сообщила, что за 4 месяца 2013 года в органы занятости региона по вопросам трудоустройства обратилось 4 828 человек. Из них граждан старше 50 лет было 18%. На постоянное место трудоустроены 2 071, среди которых лиц названной категории - 17%. 

По информации заместителя руководителя отдела занятости и социальных программ акимата Костаная Сагындыка УМАРОВА, в областном центре за этот период из 810 человек, желающих трудоустроиться, старше 50 лет оказалось 325. «Пристроили» из них только около половины.

- Работодатели нам обязаны сообщать о вакансиях, но мы не можем заставить его взять человека, если он ему не подходит, у нас таких рычагов нет, - заявил Умаров.

Другие участники «круглого стола» привели конкретные примеры, когда некоторые люди, по их оценке, лишились работы именно по причине преклонного возраста. Более того, продемонстрировали опубликованные в СМИ объявления о приеме на работу, в которых указывались ограничения по возрасту.

- Проблема Казахстана в том, что законодательство не работает, нет механизмов исполнения законов, - сделал вывод председатель областного филиала ОСДП Сергей БОГАТЫРЕВ. – Есть хорошие законы, но они не работают. Работодатель пользуется юридической безграмотностью населения, и его юристы подсказывают, как обойти закон.

Участники дискуссии договорились вести мониторинг трудоустройства людей предпенсионного возраста, для чего в филиалах своих партий создать соответствующий банк данных. В резолюцию «круглого стола» вошли и другие предложения. В том числе - о необходимости предусмотреть в законодательстве квоты для трудоустройства людей этой категории, по которым работодатели могли бы получить определенные государственные льготы.