Полностью документ называется «Отраслевое соглашение о совместной деятельности до 2014 года. Цель соглашения — улучшать взаимоотношения государственных и общественных структур, которые влияют на развитие малого и среднего бизнеса.

Кроме директора Ассоциации содействия предпринимательской деятельности Костанайской области (АСПреДКО) Петра СУХИНИНА и начальника управления Мейрама УТЕШОВА документ подписала и руководитель профсоюза работников МСБ Балбупе ИРТАЕВА.

Как показала практика, в прошлом году именно в рамках предыдущего подобного соглашения было сделано немало полезного. Во всяком случае, нет конфронтации сторон в повседневной работе, что по нашим временам уже хорошо. В новом периоде сотрудничества, как было сказано в ходе подписания соглашения», стороны наметили немало конкретных, совместных инициатив по изменению действующего законодательства РК. Например, решено совместно разработать и направить в правительство документ по вопросу нового подхода к социальному обеспечению работников частных предприятий.

Сделать это, используя опыт РФ, - чтобы соцобеспечение шло не за счет дополнительных средств работодателя в каждом отдельном случае (больничный, временная потеря трудоспособности), а за счет социальных отчислений, которые уже были сделаны работодателем в соответствие с действующим Налоговым кодексом РК. Иначе совершенно не ясно, зачем они отчисляются и на что именно тратятся соцотчисления предприятий и частных организаций. Ведь государственные служащие давно пользуются Фондом социального страхования РК. А почему частники до сих пор нет?

Стороны договорились также, исходя из практики взаимоотношений работодателей и работников, что в случаях возникновения споров между ними в рамках трудовых правоотношений они будут решаться изначально согласительными комиссиями предприятий, а уж потом, если будет необходимость, в суде. Согласительные комиссии, как институт разрешения трудовых споров, у нас пока совершенно не работают, хотя именно эта норма заложена в Трудовом кодексе РК.

Решили также продолжать работу по разработке и заключению коллективных договоров на частных предприятиях - это полезно и работодателю, и работникам. Надо только правильно составить такой договор.