Рубрики газеты
Форум
kbkz1980
12 новых лиц "НГ" - кто, по-вашему, достоин попасть в список 2019 года?
maxsaf: Розинова - за чувство стиля. Он и в суд ходит в золотых очках и часах Печально,что вы только это увидели. Мне просто интересно,почему в столь трудную минуту НГ не поддерживает...
18.11.19 20:14
abaika95
12 новых лиц "НГ" - кто, по-вашему, достоин попасть в список 2019 года?
Цитата-//интересовать мнение женщин, а не мужчин. Или всё же мужчин?// Я не в плане красоты говорил) хотя мало ли вдруг Максу это интересно)
18.11.19 20:11
таноми52
12 новых лиц "НГ" - кто, по-вашему, достоин попасть в список 2019 года?
abaika95: ...если я лицо засвечу,ты ж Макс первый скажешь это вот вот это он??) Тьфуппфф) а разговоров то было...) Вас должно интересовать мнение женщин, а не мужчин. Или всё же мужчин? :-)
18.11.19 20:07
abaika95
12 новых лиц "НГ" - кто, по-вашему, достоин попасть в список 2019 года?
Цитата-//при вашей работе на соответствующие службы/ В коммунальных службах не работаю)
18.11.19 20:04
abaika95
12 новых лиц "НГ" - кто, по-вашему, достоин попасть в список 2019 года?
Команду поуеховших во!) Нет серьезно,люди страдают по родине) так и написать читатели Нашей газеты уеховшие в Канады,Германии,России но до сих пор просмтариваюшие наши новости и активно...
18.11.19 20:04
Перейти в форум »
 
 
Быстрее не бывает
 
 

Если заставляют работать

Организация рабочего времени нашей лаборатории не предусматривает работу в сверхурочное, ночное время, в выходные и праздничные дни. Однако, учитывая специфичность работы, головной центр лаборатории пытается регламентировать нашу работу во внеурочное время. При этом альтернативы по компенсации нет: только отгулы, так как, исходя из вышеизложенного, расходы на оплату труда в указанное время бюджетом не выделяются. Имею ли я право отказаться от работы во внеурочное время?

А если имею, то имеет ли право мое непосредственное руководство оказывать на меня давление, используя административный ресурс с угрозами увольнения, сокращения, вплоть до оскорблений и вламываний в квартиру? И вообще - есть ли в городе или области совет по этике или юридический отдел, занимающийся производственными конфликтами? К кому можно обратиться?

Ромашка, посетитель сайта www.ng.kz

Комментарий

- Вопросы сверхурочной работы регулируют несколько статей Трудового кодекса РК. В частности, ст. 89 «Предельное количество сверхурочных работ», - разъясняет юрист Анна ДУДИНА. - Согласно этой статье, сверхурочные работы не должны превышать для работника двух часов в течение суток, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - одного часа. Общая продолжительность таких работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных пп. 1 ст. 90. Эту статью процитируем дословно:

«Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

Таким образом, к сверхурочным работам привлекаются работники с согласия, а без - только в исключительных случаях, указанных в ТК.

Далее - по поводу работы в выходные и праздничные дни. Согласно ст. 97 «Работа в выходные и праздничные дни» по инициативе работодателя она допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 98. Если инициатива исходит от работника, то нужно разрешение работодателя. За такую работу работнику либо платят, либо предоставляют день отдыха. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя. То есть к работам в выходные и праздничные дни привлекаются работники с согласия, а если без - то в исключительных случаях, указанных в ТК.

Оплата сверхурочных работ регулируется ст. 127. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере. При сдельной - доплата за сверхурочную работу производится в размере не ниже 50% установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже, чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст.128). Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 129). То есть Трудовым кодексом предусмотрена за сверхурочные оплата, а при работе в выходные и праздничные дни - предоставление другого дня отдыха или оплаты. И выбор - по желанию работника.

Для решения спорных вопросов нужно обратиться к государственному инспектору труда, который, согласно ст. 328, обеспечивает госконтроль над соблюдением в организациях трудового законодательства РК.


  • Рейтинг: 5.00
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Рейтинг: 5.00 (голосов 3)


Рейтинг статей
Версия для печати
Отправить по почте
Перейти к последним новостям



Материалы номера

Комментарии к статье
Вы не можете отправить комментарий анонимно,
пожалуйста зарегистрируйтесь.



Авторизация

 

Вопрос недели
Министерство финансов планирует проверять все денежные переводы казахстанцев по платежным карточкам. Считаете ли вы эту меру необходимой?
Да. Она защитит права потребителей при покупке товаров и услуг по безналу.
Да. Так будут выявлять предпринимателей, уклоняющихся от уплаты налогов.
Нет. Налоговики не смогут контролировать такое огромное количество транзакций.
Нет. В результате значительная часть денежных операций уйдет в теневую сферу.
 
Сейчас на сайте
Гостей: 174
Пользователей: 2
Всего: 176

Вы гость здесь
^ Наверх