Берите отпуск, все 24 дня

Департамент труда и социальной защиты населения прокомментировал для «НГ» некоторые проблемные моменты, связанные с вступлением в силу Трудового кодекса. Напомним: некоторые юристы считали, что в новом документе не прописан порядок реализации сегодня статьи 101. Как раз она гласит, что с момента вступления в силу Трудового кодекса минимальный размер оплачиваемого трудового отпуска становится равным 24 календарным дням. Проблему, якобы, представляют индивидуальные трудовые договора, в которых прописан 18-дневный отпуск и которые заключались до принятия Трудового кодекса. Они не могут быть отменены, потому что это не оговорено в самом кодексе, и вообще нет специального нормативного документа, который бы отменял действие старых договоров. В том числе пункта, касающегося отпуска. Что делать?