Я недавно увольнялась. Хоть и не совсем мирно, но по собственному желанию. Со мной не очень церемонились в отделе кадров и бухгалтерии. И я была рада, когда в день, который в приказе значился датой увольнения, осталась дома. Каково же было мое удивление, когда позвонили с работы и сообщили, что в этот день я еще должна трудиться на прежнем месте. Я вышла. Но неужели это правда, ведь написано же «уволить с 18 сентября»? Но если правда, думаю, мой опыт будет полезен многим. А то ведь за прогул можно и по статье вылететь.

Нагима СЕРГАЗИНА, Костанай

Комментарий

- Ваши работодатели правы. И вообще в кризисное время всем стоит изучить Трудовой кодекс РК, - считает советник юстиции Лилия МОРОЗ. - Статьи 62 - 63 его как раз регулируют те вопросы, о которых говорит читательница. И помимо этого, там есть полезная информация для увольняющихся. Итак, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения. Внимание: днем увольнения считается последний день работы. Если, например, работник просит уволить его 14 марта (или с 14 марта), то день 14 марта будет последним днем его работы в данной организации. Естественно, оплаченным. Эта же дата должна быть указана и в трудовой книжке работника. Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в день увольнения (например, выполняет работу по поручению работодателя в другом месте) и в связи с этим не может получить трудовую книжку лично, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

По требованию работника, в том числе бывшего, работодатель обязан в течение пяти рабочих дней выдать ему справку с указанием специальности, времени работы, зарплаты, характеристику и другие документы, предусмотренные Трудовым кодексом. Такое же письменное уведомление работодатель обязан направить работнику и в том случае, если работник отказывается от получения трудовой книжки на руки. Как правило, такая ситуация возникает в связи с тем, что работник не согласен с увольнением, считая его незаконным.

Со дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.