Быстрее не бывает

Рубрики газеты
Форум
Козлов я
«Я паркуюсь, как осел»
Да,сразу видно,что фотокор сам не знает ПДД. А иначе зачем под проливным дождем снимал "явное" нарушение? Рейтинг набирал? Там люди под зонтами прячутся,а он дорогостоящую технику не...
24.08.17 16:27
Vital
Флуд и оффтопик (часть 3)
Эх вы. Марик к вам всей душой и сердцем. Свою жизнь и быт показывал . все в открытую. С фотками. А вы его клюете. Нехорошо это. Неправильно это. Я лично непонимаю . 😔
24.08.17 16:26
74
Не нарушить цикл лечения
Сергей_я: банер слева. справа
24.08.17 15:55
*
Одежду, закрывающую лицо, в Казахстане запретят законом
а кто в курсе что за мода носить защитные медицинские повязки? тубики все? или мнительные?
24.08.17 15:54
кустанаец
Флуд и оффтопик (часть 3)
112: Хорошо хоть про "дро..." не стерли.. Какое озверение.. И вот вы Кампашка , созданная мной на вашей Ненависти, это ваши последние аргументы? То есть превратиться в каких то голодных...
24.08.17 15:51
Перейти в форум »
 

В республиканском конкурсе работодателей костанайцы - в числе лучших

Этим парусам - попутного ветра

Галина КАТКОВА

Перечислим поименно. АО «Костанайские минералы» стало первым в номинации конкурса «Сенiм-2012», которая называется «Лучшая компания-работодатель в регионах (более 250 сотрудников). В той же номинации соревновались компании с численностью персонала до 250 человек. И здесь ТОО «Твой шанс», которое является учредителем «Нашей Газеты», стало вторым. Поздравляем призеров. Они лучшие из 80 соискателей.

Символ этого конкурса - парус. Интересно, почему одним предпринимателям важно, чтобы оснастку их корабля, его обводы и скоростные качества оценивали не только в знакомых морях, а другие десятилетиями так и довольствуются домашней акваторией?

Республиканский конкурс «Сенiм» проводит Ассоциация HR-менеджеров или так называемых менеджеров по развитию человеческого капитала. Его поддерживают Министерство труда и социальной защиты РК, корпоративный университет «Самрук-Казына». Ранг солидный, не первенство водокачки. К тому же в финале конкурса проходят международные конференции по развитию человеческих ресурсов с приглашением авторитетных специалистов из-за рубежа. Программа нынешней конференции включала, например, такую тематику: «Современные подходы к оплате труда», «Оценка и развитие персонала», «Современные тренды HR».

В этом году «Сенiм» проводился уже в третий раз. И, как сообщили корреспонденту «НГ» в оргкомитете конкурса, число участников его растет. Если в 2010 году их было 49, на следующий год - 73, сейчас - уже 80. Костанайская область, правда, свое представительство не наращивает. Зато сколько участников - столько призеров.

Кстати, в числе конкурсантов - неизменно крупные национальные компании. Что ничуть не мешает достойно представлять себя здесь и региональным предприятиям. Используемые методики отбора и ранжирования соискателей это вполне позволяют.

Конкурс, подчеркивают организаторы, устанавливает и поощряет компании, которые пользуются доверием своих работников и населения в целом.

В Казахстане немало конкурсов, которые во главу угла ставят социальную ответственность бизнеса. Уникальность «Сенiм» - в использовании реально независимых источников информации, в том числе анонимных опросов сотрудников фирм-конкурсантов.

- Мы узнаем об отношении к себе людей, это очень важно, - подчеркивала накануне награждения менеджер отдела кадров столичного АО «Prime Aviation» Екатерина ЩЕТИНИНА. - И этот конкурс, безусловно, объективен.

ТОО «Твой шанс» в этом конкурсе участвует уже второй раз. По итогам 2010 года в своей номинации ТОО было первым.

- У меня нет никаких комплексов по этому поводу, - сказал директор ТОО «Твой шанс» Сергей МИРОЛЮБОВ. - Мы пропустили вперед себя компанию CP Hotels Atyrau, которая работает с такими отельными брендами, как Мариотт и Ренессанс. Мариотт - это 86 лет бизнес-истории, высочайший уровень менеджмента, международные стандарты качества. Ну ей-богу, не зазорно... Вообще, на мой взгляд, это конкурс чем отличается? Он, в сущности, становится демонстрационной площадкой настоящего бизнеса. Недаром организаторы отказались от привычного деления на малый, средний, крупный. Количество сотрудников и даже обороты в данном случае не определяют главного. Я знаю компании, в которых - 10 сотрудников, но они эффективно работают, прозрачно, успешно. И есть компании из 50 человек, которые имеют где-то склад, чего-то контрабандой ввозят, от налогов уходят, существуют при этом, именуются малым бизнесом, и государство им еще стремится поддержку оказывать. Бред какой-то... Бизнеса ради одних только денег не бывает. Когда все только ради того, чтобы прокормиться, - это все-таки другое. И когда государство берется сегодня оценивать бизнес - оно должно иметь в виду компании, которые действуют организованно, абсолютно прозрачно, законопослушно. Хорошая компания-работодатель - это совокупность многих вещей. Но если вести отсчет от человека - а это правильно, люди на работе больше времени проводят, чем дома - то получится примерно следующее: в такой компании сотрудник работает не из под палки, а по своей инициативе. У него есть мотивация работать эффективно и производительно, а это значит, что ему нашли правильное место - в соответствии с его компетенцией, умениями. И еще он должен понимать, и чувствовать себя соучастником того, что делает компания. И получать удовлетворение от того, что его работа нужна и полезна обществу. Много всего на самом деле.

Кстати, всю эту множественность на конкурсе умудряются оценивать. Недаром идеология «Сенiм» учитывает и доверие населения в целом к хорошей компании-работодателю. А это подразумевает и конкурентоспособность, и лидерство в своей сфере.

Материальных дивидендов этот конкурс не подразумевает. Но организаторы «Сенiм», который проходит при официальной поддержке минтруда, считают, что участие в нем обеспечивает конкурсантам достойную репутацию на рынке труда и эффективную рекламу в деловой среде. Кроме того, на основе данных анкетирования, опросов, в том числе и населения, вам могут подготовить анализ состояния, например, человеческого капитала вашей компании, указать на возможные проблемы.

В ТОО «Твой шанс» с персоналом душевно работают Наталья Суслова (справа) и Илона Поплавская

Для справки: Как формируется итоговая оценка участника конкурса или HR-индекс?

Он составляется в следующих пропорциях: 10% от оценки по результатам социологического исследования населения, проводимого независимыми институтами; 40% от коллегиальной оценки членов Экспертного совета - по интерактивным анкетам работодателя и приложенным документам эксперты выставляют независимые оценки по 8 критериям; 50% от индекса вовлеченности сотрудников по результатам интерактивного опроса.

Фото Николая СОЛОВЬЕВА


  • Рейтинг: 4.00
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Рейтинг: 4.00 (голосов 8)


Рейтинг статей
Версия для печати
Отправить по почте
Перейти к последним новостям


Материалы номера

Комментарии к статье

Комментарии с нецензурными выражениями, оскорблениями, разжигающие межнациональную рознь, рекламой и т.д. строго запрещаются. Будьте вежливыми и сдержанными по отношению к авторам статей и другим комментаторам. Редакция не несет ответственности за содержание комментариев к статьям. О нецензурных и т.п. комментариях cообщайте администратору по почте ng@ng.kz

Перед отправкой сообщения, ознакомьтесь с полным текстом Правил.
Заметили опечатку? Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Ваше имя
максимум 1600 символов (осталось 1600)

:-):-(;-):lol:8-):-o:oops::-P:-x [больше смайликов]
Защитный код:

Обновить код защиты



 
Номера телефонов города Костанай
 
Авторизация
Реклама
 
 
 

Сейчас на сайте
Гостей: 182
Пользователей: 3
Всего: 185

Вы гость здесь
^ Наверх