Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана - объяснения
Отправлено: 03.01.16 - 13:08
С 2016 года вступает в действие новый Трудовой кодекс. Эксперты отмечают либерализацию нового трудового законодательства – за счет расширения прав работодателей. Подробнее об изменениях - в карточках с объяснениями Читать новость
Т
Танк Т 34-85
Re: Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана -...
Йенг: Может, от отрасли зависит? Знаю нескольких хороших специалистов, совершенно несобирающихся уезжать.
Возможно.. но в конечном итоге и они захотят уехать, если ничего не изменится в лучшую сторону. Катастрофу с кадрами теперь уже не отвратить, как мне кажется.
JereK: Остальной сброд - это устроенные по блату, либо задроты-бездельники, которые ничего не хотят от жизни и влачат довольно убогое существование на 60-100к, растрачивая его на (онлайн-игрухи, водку или другие вредные привычки) :)
исходя из знания жизни некоторого числа знакомых,походу ты прав....
Йенг: Это так, но новый ТК, при таком раскладе, абсолютно ни при чем.
Да я и писал выше, что на общую картину взаимоотношений специалист-работодатель этот ТК не повлиет. Все, кто чего-то стоит - либо уже за бугром, либо пакуют чемоданы. Очень малый процент работает по удаленке, они, как правило, неплохо живут, и если и хотят куда-то переехать, то по каким-то личным мотивам. Остальной сброд - это устроенные по блату, либо задроты-бездельники, которые ничего не хотят от жизни и влачат довольно убогое существование на 60-100к, растрачивая его на (онлайн-игрухи, водку или другие вредные привычки) :)
ну подписано же... СА-А-А-М подписал.... и да,в Катманде,например обе стороны ставят друг друга в известность об изменениях в судьбе,за 3 (три) месяца... а) за эти три месяца,у работодателя есть возможность подыскать замену выбывающему работнику... б) за эти три месяца у работника есть возможность или подыскать работу,или встать на учёт на бирже труда и по истечению трёх месяцев работы,получать в течении года пособие в размере своей з/платы,или получить место в учкомбинате и получить др.профессию... ну или через производственный совет или суд,остаться на месте работы...
Да это все не имеет значения на практике. Как правило, работодатели предлагают уволиться неугодному работнику по собственному желанию. Тут 99% работников просто увольняются, отрабатывая положенный месяц и заодно находясь в поисках работы. Оставшийся один процент с гордостью заявляет "увольняйте по статье", и, как правило в скором времени их увольняют. К нашему народцу придраться - раз плюнуть. Один каждые 15 мин на перекур бегает, второй все спереть пытается, третий назойливо преследует местных девиц..
07Litra: вот у нас,в Катманде,хрен кого уволиш,не объяснив причину увольнения с рабочим советом... не предупредив работягу письменно... и лишив его возможности встретится с работодателем в суде... и нах никого не волнуют какието ТАЙНЫ.... вот тут я согласен:ни ЛИБЕРАЛЫ... ЛИБЕРАСТЫ... вот и вся цена,в которую государство ОЦЕНИВАЕТ собственных граждан....
КТО, скажите, КТО составляет такие "таблицы"?? Открываем кодекс:
Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; 2) сокращения численности или штата работников; 3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя; ...
Читаем СЛЕДУЮЩУЮ, 53-ю, статью
Цитата:
. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий: 1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка); 2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу; 3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).
north_ghost: Например: можете ли вы навскидку мне назвать хотя бы одного работодателя в Костанае, который бы вел разработку программного обеспечения высоконагруженных систем под СУБД (система управления базами данных) Oracle на ее встроенном языке PL/SQL и который мог бы мне, разработчику, предложить рабочую нагрузку, обеспечивающую зарплату не менее 3 тыс долларов хотя бы в нынешнем тенговом эквиваленте?
Ну губа у тебя не дура, фантазер! Ради интереса погуглил на hh, в россии при должном везении и знании дополнительных технологий можно найти подобную вакансию на 2-2.5к $ В нашей казаше максимум 1000$. За что там 3к $ то ты хочешь? Ты бреши-то, да не забрехивайся уж в край.
north_ghost: Эта идея далеко не первый год бродит по корридорам... Ничего особо нереального или невозможного в ней нет.
Я объясню свой "скептицизм". НА просторах нета можно наткнуться на некие сайты, где люди пишут отзывы о работодателях. И что? Эти сайты встречаются мне не первый год - каждый существует сам по себе. Таковых сайтов до и трошки - но нет единого. Вы готовы сесть и создать его? И второй вопрос: допустим создан. Кто будете сидеть и писать? Ну один -два. Где гарантия что там не будет процветать "месть" ? Нету! ДА и не все у нас еще владеют компом))) "Тяжелый случай" в этой сфере))))
Серый волк: Сименс например очень хорошо на этой инвестиции в людей заработал. Сейчас энергетическое оборудование данной расширяющей свой ассортимент компании расходится во всём мире
Сименс - это же те, которые везде взятки суют за то чтобы выбрали именно их оборудование, да? Офигенный пример!
замечание: Уезжают обычно не нашедшие себя люди, преследуемые неудами
Ну почему же только преследуемые? Не найти себя можно по очень простой причине: негде развернуться, негде себя применить в интересующей профессиональной области. Например: можете ли вы навскидку мне назвать хотя бы одного работодателя в Костанае, который бы вел разработку программного обеспечения высоконагруженных систем под СУБД (система управления базами данных) Oracle на ее встроенном языке PL/SQL и который мог бы мне, разработчику, предложить рабочую нагрузку, обеспечивающую зарплату не менее 3 тыс долларов хотя бы в нынешнем тенговом эквиваленте? Есть такие в Костанае? ... Ну вот потому я и не в Костанае...
Сергей_я: Зато начальство теперь захотело - уволило, без всяких проблем. Просто потому что человек не понравился.
Ну так и слава богу! Али вы не за равноправие сторон? Ведь если вам не нравится начальник или работа, вы запросто пишите заявление и увольняетесь. И вас не клопёт что вы этим, возможно, оголяете работодателю какой-то важный и ответственный участок работы, бросаете какую-то недоделанную обещанную к завершению задачу и тыды и тыпы... Так что теперь все правильно, все встало на свои места.
Сейчас посетителей на этом форуме: 119, из них зарегистрированных: 0 и гостей: 119
Зарегистрированные пользователи: Нет
Вы не можете создавать темы Вы не можете редактировать сообщения Вы не можете создавать опросы Вы не можете прикреплять файлы Вы можете отвечать на сообщения Вы не можете удалять сообщения Вы не можете голосовать