Алиса:
Думаю, просто так бы подобное не писалось бы.

07Litra:
забывши в третий раз поздаровкатся

Серый волк:
Если в Германии молодой человек не может найти работу из-за слабых знаний, здоровья, или ещё каких-либо причин. То он всегда сможет в центрах социальных оформиться и получить социальную работу. Простую работу с оплатой 1,5 Евро в час. Которая позволит свести концы с концами и заниматься образованием, или поиском работы.

Сергей_я:
Зато начальство теперь захотело - уволило, без всяких проблем. Просто потому что человек не понравился.

замечание:
Уезжают обычно не нашедшие себя люди, преследуемые неудами

Серый волк:
Сименс например очень хорошо на этой инвестиции в людей заработал.
Сейчас энергетическое оборудование данной расширяющей свой ассортимент компании расходится во всём мире

Алиса:

кустанаец:
Необходима центральная база данных, где когда и сколько времени человек работал не говоря о прописке .

north_ghost:
Эта идея далеко не первый год бродит по корридорам...
Ничего особо нереального или невозможного в ней нет.

north_ghost:
Например: можете ли вы навскидку мне назвать хотя бы одного работодателя в Костанае, который бы вел разработку программного обеспечения высоконагруженных систем под СУБД (система управления базами данных) Oracle на ее встроенном языке PL/SQL и который мог бы мне, разработчику, предложить рабочую нагрузку, обеспечивающую зарплату не менее 3 тыс долларов хотя бы в нынешнем тенговом эквиваленте?

07Litra:
вот у нас,в Катманде,хрен кого уволиш,не объяснив причину увольнения с рабочим советом... не предупредив работягу письменно... и лишив его возможности встретится с работодателем в суде... и нах никого не волнуют какието ТАЙНЫ.... вот тут я согласен:ни ЛИБЕРАЛЫ... ЛИБЕРАСТЫ... вот и вся цена,в которую государство ОЦЕНИВАЕТ собственных граждан....

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
...

. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

JereK:
Да это все не имеет значения на практике. Как правило, работодатели предлагают уволиться неугодному работнику по собственному желанию.

Йенг:
Статья, кстати, не 51, а 52

Йенг:
Читаем СЛЕДУЮЩУЮ, 53-ю, статью

Йенг:
Это так, но новый ТК, при таком раскладе, абсолютно ни при чем.