10 сентября Карабалыкский районный суд вынес решение по иску диспетчера пекарни Любови Зотовой, которая просила взыскать заработную плату с ИП «Кригер».
Читать новость

Цитата:

Мнение, пройди в сад. Ибо ты давно устарело. Этот гражданин, равно как и многие относится к персоналу, не как к балласту, а как к рабам. И мне это доподлинно известно. Посему вякай в саду сам и дыши в пакетик. Можешь ещё до десяти посчитать. Заодно и успокоишься.

Лично знаю Кригера старшего, крайне разочарован, если это все правда, он мне говорил что верит в бога. Обижать ближнего противоестественно!!!

Цитата:

Цитата:

Модельный бизнес или типа того? Ну там, согласен, ценится больше молодость и свежесть.

Цитата:

Болтовня. Надо не вякать, а работать как положено. В мире бизнеса - жестокая конкуренция. Предпринимателю нужно качество и низкая себестоимость продукции, и если он считает что работник его подводит или стал балластом , то он имеет полное право с ним распрощаться. Держать его себе в убыток- бессмыслица.

Цитата:
Я не рассуждаю, а практически констатирую факты, которые вижу на своей сегодняшней работе.

Цитата:

Ну а на таком предприятии и задерживаться нечего, если уйти с него - ничего не потеряете. Я знаю главный принцип. Хорошего работника обязательно заметят, пригласят, порекомендуют, будут удерживать, повышать в должности и т.д. и т. п. А если же этого нет, значит вы не тот кем вы себя считаете, значит вам еще расти и расти, значит нужно пересмотреть отношение к себе, и увеличить требовательность.

Цитата:
Вы рассуждаете по-обывательски. Вот так рассуждает к сожалению большинство наших граждан, с позиции человека с самомнением и себя переоценивающего. А настоящих опытных специалистов всегда, а у нас в особенности, ценят и берегут. От них зависит прибыль и плавучесть предприятия. Однако если опыт устарел, и человек не пытается модифицироваться и шагать в ногу со временем, увы, с ним распрощаются, потому что нужны новые веяния, нужна встряска, иначе застой и крах в перспективе.

Цитата:
Если бы было так как вы говорите. Есть масса "принципов", которыми руководствуются некоторые работодатели: незаменимых не бывает; не нравится/не устраивает зарплата (........- свои варианты) - мы вас не держим; Цитата: и т.д.
И неважно,что человек уже знает работу "от и до".ДАже проще взять молодого- как было уже сказано - он будет работать молча за копейки,а "опытный" начинает "ценить" себя и ставить условия, требовать повышения з/п и т.д. - это уже не нравится и поэтому с ним прощаются - он невыгоден.

Цитата:
Господи..
А сейчас что, все разжирели и нам подавай гастарбайтеров как в Москве?

Цитата:
прошли те времена, когда искали хоть какую-то работу для куска хлеба. сегодня проблема найти знающего своё дело работника. про добросовестных и умных работяг я вообще речь не веду... такая категория рабочих вся пристроена и, поверьте, таких не гнобят работодатели...

господа!
следует учесть, что речь идет о работе и зарплате в небольшом райцентре, а не в городе... там немного другие условия, объемы работ и, соответственно, зарплата...

Цитата:
У меня там две тетки работали, потом мать девочек, которые торговали своим телом с 13ти лет.
Кстати одна после стала известной в Казахстане моделью и быстро замуж выскочила за опять же банкира..
Я у них лично откушивал сухари, украденные втихушку из этих пекарен.
Я у них лично откушивал хлеб, черствый такой, когда им выдавали под зарплату хлебом и черной мукой..
Так что у меня есть личный на то опыт тоже..

Цитата:

Не надо ля-ля. Хлеб там пекут не поломойщицы, но ситуация от этого не меняется. Ему и и многим удобнее сокращать издержки за счёт персонала. Можешь верить мне на слово. Это обычная практика, используемая нынешними предпринимателями.

Цитата:
Так только на работе, где набирают поломойщиц делать хлеб.
Нормальные люди там не работают и все это знают.
Жара под 50, маленькая зарплата и тд..
Это не такой уж и жировой бизнес..