Если работодатель действительно потерял доход и он не может выплачивать зарплаты на период ЧП, то имеет право отправить в отпуск без содержания. Одновременно с этим работодатель подает заявку на выплату 42500 для своих сотрудников за счет государства, либо сами сотрудники подают заявку на выплату 42500, указывая БИН работодателя.
Незаконным считается случай, когда сотрудники продолжают работать и получать зарплату, но подают заявку на 42500, либо, когда сотрудники уходят в оплачиваемый отпуск, но подают заявку на 42500, либо когда работодатель сохраняет доход, но отправляет сотрудников на неоплачиваемый отпуск, а государство просит о выплате 42500 для сотрудников.