Согласно Трудовому законодательству, работодатель не имеет права применять штрафные санкции в отношении работника. Право на это имеют только уполномоченные государственные органы. Работодатель имеет право удержать из заработной платы только на основании специального акта. И только в том случае, если работник является материально-ответственным лицом и по его вине работодатель несет убытки. Штрафы за курение, опоздание и т.д. законными не являются в том случае, если запрет на них не оговорен в индивидуальном трудовом договоре, который человек подписывает, устраиваясь на рабочее место. В этом документе должны быть четко прописаны все правила, по которым ведется работа в данном коллективе, и сумма штрафа в каждом отдельном случае. Если взять конкретный случай, когда из-за перекура работника, стоящего у конвейера, остановилась работа всего цеха и работодатель понес убытки, тогда последний должен составить акт и обязательно ознакомить с ним работника. Затем либо с обязательного письменного согласия работника, либо при помощи судебного органа, если работник не согласен с содержанием этого акта и не хочет его подписывать, работодатель имеет право удержать заработную плату. Но удержание при этом не должно превышать 50% от причитающейся заработной платы. Если сумма ущерба составила большую сумму, то ее должны распределить на несколько месяцев.