В соответствии с пунктом 1 статьи 137 Трудового кодекса РК, удерживать из заработной платы работника, работодатель имеет право в том случае, если есть решение суда.
В соответствии с пунктом 2 статьи 137 Трудового кодекса РК, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника в счет погашения его задолженности перед работодателем на основании приказа об удержании при наличии письменного согласия работника (заявления).
И в соответствии с пунктом 3 статьи 137 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника работодателем производится не более 50 %.

удержания из заработной платы можно оспорить в судебном порядке либо через инспекцию труда. Главное чтобы специалист попался нормальный и грамотный.