Цитата:
Кроме всего прочего, это может говорить о стабильности данного объекта. Когда-то уже на форуме НГ обсуждали принцип Лоуренца Питера, который гласит, что любой человек в иерархической структуре стремится достичь своего уровня некомпетентности. Т.е. человек поднимается по служебной лестнице до того момента, пока может справляться со своими обязанностями. Дальнейшее же продвижение вызывает так называемый "синдром конечной остановки", когда сотрудник становится тормозом в той структуре, где он работает. При этом осознавая свою некомпетентность, такой работник пытается это скрыть, подменяя свою деятельность формализацией и бюрократическими уловками, устраивая показуху своей значимости, напуская на себя вид крутого или незаменимого работника. А теперь представим, что на работу берут заведомо некомпетентных работников, которые пытаясь это скрыть, начинают тормозить со всеми вытекающими, порой выдумывая правила вопреки целесообразности. Из такой структуры сразу начинается исход специалистов, ведь окружение не должно догадываться о некомпетентности начальника, да и работать в таких условиях становится сложнее.