Цитата:
смена кадров - бесспорно, нормальное явление. Отсутствие движения свидетельствует о застое.
Йенг
Тупость какая-то. Постоянная смена кадров говорит о неэффективности, поскольку на любом новом месте есть своя специфика, и необходимо время для адаптации нового человека, что снижает производительность.
Скажем дружно: " Моему знакомому место твое нужно!"
Там где все эффективно и работает как часы, приставляют двух-трех "балбесов" (идиотов, знакомых вышестоящего начальства и прочее). Зачастую просто заменяют в отлаженном механизме (коллективе) руководителя, который и организовал данную работу отдела. Ну порулит тот идиот 2-3 года, потреплет нервы и кровь попьёт, начнется его упадок и... ОП!.. его переводят в очередной отдел... примеров масса. Это и есть та причина, почему нормальные управленцы уходят в тень / увольняются / переводят их в др. отделы...