Работников, которые обратились и в редакцию "НГ", беспокоят две нездоровые тенденции, сложившиеся с приходом нового руководителя. Первая - кабальные условия для сотрудников. Вторая - планомерное разваливание предприятия.
Читать новость

зима кончилась, ктек можно закрыть до следующей зимы.
за счет этого снизить тарифы на следующую зиму.

Цитата:
Эффективные менеджеры только ауру создают о корпоративной этике и командной работе, как написано в их западных учебниках, а на деле все сводится к привычному разделению и захвату власти. По одиночке всех сломать легче, поэтому хороши любые способы. Если уж даже новый профсоюз сбацали, то о каком единстве речь? А кого прогнуть не смогут под изменчивый мир - уволят.

Цитата:

...и готовить тазики для каждодневного процесса подогрева воды для помывки/стирки/мытья посуды.

Цитата:
А следующей зимой остаться без тепла потому что не будут летом вестись ремонтные работы

ГОСТЬ видать крепко заинтересован, из числа 130! Помнится про газ такую же песню пели "великие" специалисты, здесь кричали: "Без нас газоснабжение и строительство сдохнет!" Пришли другие люди и работают. Не велика наука знать три формулы

Цитата:
Абсолютно никакого отношения к КТЭКу.Просто видывал я уже подобное.Улыбнись Сеич:Цитата:

Цитата:
Самое точное подведено резюме. Все они временные люди, приехали только "позаработать". Жаль коллектив, людей. Слышала, что их еще заставляют после работы и в выходные ходить по домам, собирать долги. 21 век и такая безграмотность. Как в 90-ые )))))

Это что за руководитель, что первым делом в одностороннем порядке отменяет социальные льготы!?
Я знаю С.Н. Томарук, как порядочного и честного человека. После избрания ее председателем профкома, она начинала именно с защиты прав работающих. Соглашения по колл договору дались ей "кровью".
А теперь все нужно похерить! Внести такую чехарду в работу! Как это директору кто-то еще смеет возразить. Оказывается здесь еще существует грамотный профсоюз, который удерживает директора от незаконных действий и произвола. НЕ МОГИ!
Преднамеренные увольнения за любую провинность, прессинг, гонения на простого работягу, отдает необдуманные указания, не разобравшись в проблеме, потом их отменяет. Тем самым сталкивает работников с начальниками служб. Нервозная обстановка, не допустимая на опасном объекте. Поставлены жесткие условия руководителям отделов: "Или выходишь из профсоюза, или будешь уволен". Это метод современного руководителя??? Да, как раз для развала предприятия.
При этом никто не хочет вникать в "подводные течения" такого руководства. Наверное при более глубоком изучении предприятия за последние пол-года могут открыться и более интересные для "органов" факты. Перед журналистом можно красиво отчитаться и пустить пыль в глаза. Чтобы разобраться с беспределом надо пообщаться с людьми в "низах". Хаос и бардак не приведет к хорошим результатам.

Цитата:
Только никто не хочет с ними пообщаться. А пока захотят, уже и не с кем будет. Вчера добровольно принудительно из профсоюза вышла служба механизации КТЭК, сегодня газовая служба КТЭК, кто будет следующий? Не зря внеплановая аттестация нарисовалась ой не зря. Есть чем на людей давить. Цитириую: По словам Бекпаганбетова, выходить из профкома никто не заставляет Ну да люди сами отказываются от своей защиты, в такое время не легкое для них время....

Справедливая:
Это что за руководитель, что первым делом в одностороннем порядке отменяет социальные льготы!?
Я знаю С.Н. Томарук, как порядочного и честного человека. После избрания ее председателем профкома, она начинала именно с защиты прав работающих. Соглашения по колл договору дались ей "кровью".
А теперь все нужно похерить! Внести такую чехарду в работу! Как это директору кто-то еще смеет возразить. Оказывается здесь еще существует грамотный профсоюз, который удерживает директора от незаконных действий и произвола. НЕ МОГИ!
Преднамеренные увольнения за любую провинность, прессинг, гонения на простого работягу, отдает необдуманные указания, не разобравшись в проблеме, потом их отменяет. Тем самым сталкивает работников с начальниками служб. Нервозная обстановка, не допустимая на опасном объекте. Поставлены жесткие условия руководителям отделов: "Или выходишь из профсоюза, или будешь уволен". Это метод современного руководителя??? Да, как раз для развала предприятия.
При этом никто не хочет вникать в "подводные течения" такого руководства. Наверное при более глубоком изучении предприятия за последние пол-года могут открыться и более интересные для "органов" факты. Перед журналистом можно красиво отчитаться и пустить пыль в глаза. Чтобы разобраться с беспределом надо пообщаться с людьми в "низах". Хаос и бардак не приведет к хорошим результатам.
[/quote
Ай молодец.Как говорится не в бровь,а в глаз.

Цитата:


Он его друг бывший однокласник