ЦЕСНАБАНКУ – 12 ЛЕТ

17 января исполняется 12 лет Цеснабанку. За небольшой срок работы банк стал одним из динамично развивающихся, финансово устойчивых банков с безупречной репутацией, предоставляющий широкий спектр банковских услуг предприятиям и населению.
В предверии дня рождения банка мы задали несколько вопросов И.О. Председателя Правления банка Куату Кожахметову.

Куат Бакирович, расскажите пожалуйста с чего начинался Цеснабанк?

 В начале 90-х годов экономика республики переживала тяжелый период: становление рыночных отношений, рост инфляции, разрушение десятилетиями отлаженных производственных отношений, возникновение проблем, связанных с обеспечением расчетов между предприятиями, когда платежи внутри города из одного банка в другой проходили в течение 3-5 дней, проблемы по обеспечению наличными деньгами. Все вышеперечисленное тормозило развитие предприятий, парализуя их деятельность. Поэтому учредителями было принято решение об организации регионального банка, который мог бы обеспечить оперативное банковское обслуживание предприятий, входящих в состав коммерческой фирмы "Цесна", их партнеров, а также других предприятий нашего региона. И 17 января 1992г. в Национальном банке Республики Казахстан был зарегистрирован коммерческий банк "Цеснабанк", получивший №74. С этого все и началось.
 Хочу отметить, что к концу 1992г. в республике насчитывалось более 230 коммерческих банков, а на сегодняшний день их осталось всего 36, т.е. не все смогли выдержать растущие из года в год требования к банкам второго уровня, как со стороны Национального банка, международных финансовых организаций, так и со стороны клиентов. Поэтому мы с гордостью можем сказать, что выдержали испытания, на небольшом по времени, но очень трудном пути становления банковской системы республики, достигшей на сегодняшний день международного уровня. Таким образом, время показало правильность выбранной банком в начале пути политики и стратегии.

Празднование дня рождения Цеснабанка совпадает со временем подведения итогов за предыдущий год, каким он был для Вас?

2003 год был еще одним годом позитивного роста финансовых показателей, характеризующих деятельность банка. Окончательные итоги прошедшего финансового года будут подведены позже, но некоторые цифры я могу уже назвать сегодня: чистая прибыль банка составила более 330 млн. тенге, активы банка достигли 12,2 млрд.тенге, cобственный капитал банка 1,8 млрд.тенге. Возросло доверие к банку со стороны предприятий и населения, которое привело к увеличению количества клиентов и объема депозитов. Для Цеснабанка это очень важно, т.к. мы определили свою роль и место в обслуживании финансовых потоков, как банк равных возможностей, что подразумевает предоставление клиентам высокопрофессиональных консультаций и своевременной финансовой помощи при решении самых сложных задач, независимо от размеров предприятий, вида собственности, отраслевой направленности.
Вся деятельность банка в прошлом году была направлена на совершенствование банковского обслуживания клиентов, создание соответствующих условий для их работы, расширение круга банковских продуктов в других регионах республики. Был открыт новый офис филиала в г.Костанай, отвечающий требованиям предъявляемым к банковским учреждениям Казахстана, ставший настоящим подарком для клиентов. В течение прошлого года по системе Цеснабанка открыто несколько расчетно-кассовых отделов, как в Астане, так и в других городах, где расположены филиалы нашего банка.
Активно банк работал в прошлом году на рынке кредитования. Большую популярность среди производителей зерна получила "Зерновая программа кредитования", направленная на поддержку земледельцев. Значительно расширились предложения по программе ипотечного кредитования: банком были увеличены сроки, на которые выдаются кредиты до 15 лет, снижены размер первоначального взноса, а также процентная ставка по указанному виду кредита. В июне прошлого года банк признан лучшим по результатам мониторинга, проведенного Министерством сельского хозяйства РК среди банков - участников программы "Постприватизационная поддержка сельского хозяйства" по освоению кредитной линии Всемирного банка, а в октябре мы получили приз от Европейского Банка Реконструкции и Развития "За самый качественный кредитный портфель". В 2003г. в банке была разработана политика управления рисками, которая была одобрена и подтверждена международным аудитом, а в июне решением Биржевого Совета Казахстанской фондовой биржи акции АО "Цеснабанк" были включены в официальный список ценных бумаг КАSE категории "А".
Еще одно значительное событие в жизни банка в прошлом году, которое хотелось бы отметить - по заключению Национального банка АО "Цеснабанк" признано перешедшим к Международным стандартам бухгалтерского учета в части автоматизации банковских информационных систем.
Все достижения, которые я перечислил выше - результат деятельности высокопрофессиональной команды персонала банка. Основное кредо сотрудников, многие из которых работают со дня основания банка, - не останавливаться на достигнутом, постоянно совершенствоваться. Специалисты банка принимают активное участие во всех семинарах, проводимых Национальным Банком РК, налоговыми органами, проходят обучение на курсах повышения квалификации, проводимых высшими учебными заведениями Республики, международными финансовыми институтами, на которых повышают и совершенствуют свой профессиональный уровень.

Каковы планы банка на новый финансовый год?
 
Новый, как и все предыдущие, можно назвать годом развития, надежности, совершенствования имеющегося, поиска и внедрения новых финансовых продуктов, которые должны будут заинтересовать и удовлетворить потребности как корпоративных клиентов, так и населения. Планируется дальнейшее расширение филиальной сети, открытием филиалов в г.г. Караганда, Петропавловск, Усть-Каменогорск, а также нескольких расчетно-кассовых отделов.
 Банком проведена большая работа по разработке новой депозитной программы "С Цесной раз и навсегда", включающей в себя несколько новых депозитов, которые мы предложим своим вкладчикам в 2004году. Предлагаемые по этой программе депозиты являются частью социальной программы, проводимой банком, и рассчитаны на все возрастные категории населения. Программы по депозитам предусматривают различные способы получения вознаграждения и других дополнительных доходов, а такие депозиты как, например, "Цесна - Шанырак", разработаны как механизмы финансирования жилья, основанные на накоплении индивидуальных сбережений в целях получения льготного кредита для улучшения жилищных условий. Также мы будем и дальше продолжать политику поддержки сельхозпроизводителей, которое будет заключаться в развитии программ кредитования, в частности лизинга техники. Будет продолжена дальнейшая работа по совершенствованию уже имеющихся и пользующихся большим спросом финансовых продуктов. Банк планирует в новом году введение разработанного в прошлом году нового корпоративного стиля банка.
 Как я говорил выше, очень большое значение мы придаем профессиональному росту своих работников, в связи с этим в новом году мы планируем продолжить практику их обучения на различных семинарах и курсах. Кроме того, в нашем банке начал работу Центр интенсивного банковского обучения, который будет поддерживать на существенном уровне и повышать профессиональную квалификацию сотрудников, развивать способности в области планирования и организации банковского дела, давать сотрудникам новые знания в течение короткого времени, в т.ч. через систему тренингов.
 
Куат Бакирович, о корпоративном стиле. У банка интересный бренд, расскажите, в чем его суть?

В прошлом году мы пересмотрели и утвердили новый корпоративный стиль банка. Считаю, что совместная работа профессионалов в этой области и специалистов нашего банка дала позитивный результат, и имеющийся на сегодняшний день фирменный стиль отвечает своему предназначению - делает Цеснабанк узнаваемым, содержит необходимую имиджевую информацию. Корпоративный стиль включает в себя несколько элементов, среди которых логотип банка. В основе нашего товарного знака лежит графическая композиция литеры "Ц" - элемент надписи "Цеснабанк". Не буду подробно останавливаться на графике, лишь скажу, что стрелка в литере "Ц" означает снижение рисков, а диагональ, расположенная в основании логотипа под углом 45 градусов, восходящая слева на право, символизирует рост доходов и развитие. Угол 45 градусов выбран не случайно: в кинетике - это оптимальный угол для максимальной дальности броска предмета. Соответственно вся деятельность банка направлена на максимальное получение дохода клиентом банка. В качестве фирменного цвета мы выбрали синий и белый цвета, которые символизируют духовность и чистоту. Корпоративный стиль- это не только логотип и цвета. Под этим мы подразумеваем также, такое оснащение и устройство помещений по обслуживанию клиентов, которое обеспечивают удобство при обслуживании, предоставление высококачественных банковских услуг, полную безопасность и конфиденциальность проводимых банковских операций.
Все наши планы имеют под собой реальную почву, поэтому думаю, что они должны осуществиться.

версия для печати  
отправить статью по e-mail