ПРОБЛЕМУ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ВЫ ПРЕДПОЧИТАЕТЕ РЕШАТЬ…

Кунсулу Жакаева, директор кафе «Меруерт»

Как раз сейчас я занята поисками официантов. Пыталась найти через знакомых. Обратилась в агентство по трудоустройству, оставила там заявку. Указала совершенно конкретные требования к работнику. К сожалению, те, кого направляет агентство мне не подходят. Самое важное для меня привлекательная внешность, коммуникабельность,  немаловажен рост. Кроме того я изначально обговаривала, что мне нужны два официанта. По моей же заявке приходят десятки молодых людей из агентства. Разных, но совсем не привлекательной внешности. Хочешь не хочешь – с каждым нужно поговорить и … отказать. Я поставлена в неловкую ситуацию и вынуждена отказывать людям, потому как они не подходят под обозначенные мной критерии.

Владимир Лобков, директор частной клиники «Авиценна»

Самостоятельно или через знакомых. Так надежнее. К примеру, когда я искал медсестру, просто дал объявление в «Шанс» и подбирал кандидатов из откликнувшихся по объявлению. Возможно проще было бы обратиться в агентство, но это бы не дало результата. Как таковым подбором они как раз-таки не занимаются. Для них главное получить деньги в обмен на вакансию, не потрудившись сверить умения и знания соискателя с требованиями работодателя. Рынок агентств по трудоустройству у нас сейчас не цивилизованный. Практически все только берут деньги ни за что и имея при агентстве учебные курсы вынуждают безработных в них обучиться. После чего обещают трудоустроить. На деле этого не происходит.

Сергей Конарев, директор «Б/У Электроникс»

Подыскивал людей через знакомых. В будущем, если понадобиться, поступлю так же. У меня есть опыт взаимодействия с агентствами по трудоустройству. Не могу сказать, что негативный, но и не позитивный, во всяком случае. Вялый опыт. Давал я как-то заявку в агентства, нужны были толковые компьютерщики. Как полагается объяснил,  что конкретно должен уметь работник. Что тут началось. Народ шел толпами, но многие вообще были далеки от техники. А на общение  с каждым уходило время и немалое. Вспоминать страшно. В результате изрядно вымотавшись от общения с потенциальными работниками, вспомнил про знакомых. Слава  богу, проблема решилась, причем без особых проблем.

Надежда Дмитрук, администратор кафе «Ева»

Мы пользуемся услугами агентств по трудоустройству, одновременно занимающихся и подбором персонала. Так находили практически всех официанток. Конечно есть определенные проблемы, сопутствующие сотрудничеству с ними, а как по другому найти работника? Хотя, как показал наш последний опыт удобнее самим дать объявление о приеме на работу. Быстрее, во всяком случае. Иногда в агентстве просматриваем анкеты безработных. Но, как правило, информация в них не всегда соответствует действительному положению вещей. Естественно желание преподнести себя в лучшем свете, но ведь надо же и соответствовать заявленному. Конечно мы знаем, что за вакансии люди платят агентству деньги. Жаль, что  они не всегда получают в результате необходимую информацию. Но это бизнес.

Галина Калинина, директор отдела «Флора Дизайн»

Я с агентствами никогда дел не имела. Нет, не потому, что не доверяю. Хотя много слышала нелестных отзывов. Даже не думала. Может  действительно попробовать? Мне вот, к примеру сейчас, как раз нужна девушка «с руками». Ищу по знакомым. Пока не нашла подходящей. Все равно прежде, чем принять человека я должна его увидеть. Специфика моего бизнеса такова, что человек без фантазии работать не сможет. Для того, чтобы принять на работу,  я должна дать ему что-то в руки, поговорить. Интересно в  агентстве смогут сделать тоже самое или сразу отправят по адресу? Знаю, что многие зарегистрировавшиеся в агентстве еще не на всякую работу соглашаются, даже если совсем без денег.

версия для печати  
отправить статью по e-mail