ОПРОС

Ольга Киколенко, директор Департамента труда и соцзащиты населения:

Сейчас безработные очень мало интересуются этим вопросом. Мне кажется, что так происходит потому, что для этой категории людей важно в первую очередь найти работу. А вот тем, как обстоит дело с охраной труда, они будут интересоваться потом, после трудоустройства. Вообще, этот вопрос не относится к компетенции нашего Департамента. Если, предположим, безработный интересуется безопасностью рабочего места, то наши сотрудники отправляют его в Департамент охраны труда.

Алихан Байменов, сопредседатель партии «Ак жол»:

Этот вопрос очень важен не только при устройстве на работу, но и для дальнейшей деятельности работника. Сейчас проблема охраны труда решается не самым лучшим образом. В связи с тем, что наша экономика только начала подниматься, безработица находится еще на высоком уровне. Чем и пользуются работодатели, когда устанавливают условия приема на работу. Порою и сами профсоюзы зависят от работодателей. Это в первую очередь касается крупных предприятий горнодобывающей и металлургической промышленности. В октябре 2001 года, когда я был министром труда и соцзащиты, я внес проект постановления  по охране труда именно на этих предприятиях. Но после того, как ушел с этой должности, проект был тихо забыт.

Андрей Попов, начальник бюро рабочих кадров ОАО «ССГПО»:

Относительно ССГПО я могу сказать, что безработные, которые обращаются к нам, не особо интересуются условиями охраны труда. У нас на предприятии есть и особо опасные и вредные факторы труда. Но, как правило, молодежь уже знает, с чем придется иметь дело. Некоторые из них уже проходили на ССГПО практику, поэтому уже условно готовы к работе в реальных условиях.

Никто из наших рабочих без минимального инструктажа по охране труда к месту работы не допускается. Поэтому мы принимаем только подготовленные кадры.

Абубакир Сулейменов, председатель обкома профсоюзов агропромышленного комплекса:

Это первейший вопрос. В последние годы эта проблема отодвигалась на второй план. Если нет нормальных условий труда, откуда тогда возьмется производительность? Мы сейчас проводим работу среди трудовых коллективов и работодателей на предмет того, чтобы в коллективные договоры обязательно включался пункт об охране труда. В частности, это выделение средства по обеспечению отдыха в санаториях.

Теперь по новому закону о безопасности и охране труда в коллективах, где работает больше 50 человек, должен быть хотя бы один инспектор по охране труда.

Айдар, студент:

Очень важен. Особенно для того,чтобы работать было удобно и комфортно. Я думаю, работодатель должен обеспечить работнику все необходимые условия труда. Сперва надо вообще-то работу получить, а там видно будет. Если какие-то осложенния по работе возникнут, я сначала сам попробую их устранить. К примеру, я как эксперт-инженер, ту же розетку без особых проблем смогу починить. Зачем с хозяином ссориться сразу же в первые дни?

Но на крайний случай, если меня совсем не устроят условия труда, откажусь от предоставленной работы категорически.

версия для печати  
отправить статью по e-mail