28 АПРЕЛЯ – МЕЖДУНАРОДНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА

УШЕЛ НА РАБОТУ И... НЕ ВЕРНУЛСЯ
Погиб на рабочем месте... Потому, что нарушены законы, инструкции, правила. В первую очередь теми, кого зовут работодателями
Кажется, прошла пора дикого капитализма, офисы приобрели лоск, их хозяева - стильных секретарш и галстуки ценой в триста "баксов", стали модными разговоры о вступлении страны во Всемирную торговую организацию. И только одно в ментальности наших предпринимателей осталось неизменным - привычка брать на работу людей, которых легко обмануть. "Навариться" на увольнении забеременевшей работницы, "кинуть" без выходного пособия вчерашнего школяра, поставить на опасный участок необученную, а потому дешевую рабсилу - все это у деловых людей по-прежнему грехом не считается. Примеры? Пожалуйста:Технолог макаронного цеха крестьянского хозяйства "Багдат" А.Кондратьев при открытой крышке месильной ванны пресса решил проверить рукой готовность теста. Правая рука была захвачена лопастью вала. В итоге - смертельная травма. Причина: эксплуатация неисправного оборудования, профессиональная неподготовленность, отсутствие знаний техники безопасности: В ТОО "Караман-К" Карасуского района ночной сторож Е.Иванова, обходя базы КРС, увидела новорожденного теленка и решила вытащить его из корыта. Едва она вошла в загон, как на нее набросилась корова, нанеся несколько ударов рогами, она затоптала несчастную копытами. Причина: отсутствие контроля и инструктажа специалистов, несторожность самой пострадавшей: На Затобольском заводе ЗАО "Теплосеть" при проведении сварочных работ на автоцистерне произошел взрыв, погиб работник предприятия Г. Вербовенко. Причина: неудовлетворительная организация работ, отсутствие контроля при производстве опасных работ со стороны руководства предприятия: Только за первый квартал текущего года на рабочих местах погибли 7 человек.
Нарушений - тысячи!
Государственная инспекция по труду департамента минтруда по Костанайской области недавно подвела итоги своей работы за первый квартал 2004 года. За это время было проверено 276 организаций различных форм собственности, в них обнаружено 2 228 нарушений законодательства. Несложный подсчет показывает, что в среднем на одну проверенную фирму приходится 8 нарушений законов о труде, об охране труда, о занятости населения. Подробнейшая расшифровка этих суховатых формулировок дается в 134 письмах и жалобах, с которыми костанайцы уже успели обратиться в инспекцию по труду. Что значит, судя по ним, работать сегодня на хозяина? Это значит, получать зарплату, ниже минимума, установленного  законом в РК, или не получать ее вовсе, не рассчитывать на оплату  сверхурочной и ночной работы, не иметь права заболеть, потому что больничный лист не будет оплачен, иметь в виду возможность внезапных сокращений и увольнений, привыкнуть к тому, что из твоего заработка все-время будут что-то удерживать, а спецодежду ты должен будешь приобрести на свои кровные. Кроме того, при найме с тобой будут вести интимные беседы насчет того, "зачем нам много бумажек, договоров каких-то, плачу налом", а также "забудут" заполнить СИК и не вспомнят об РНН, то есть фактически наймут нелегально. При этом если ты женщина, помножь все вышесказанное на два.
Только в ТОО "Алабуга" и "Торсай" Узункольского района при принятии на работу 17 женщин не заполнены СИКи, РНН и вообще не проставлены номера документов, удостоверяющих личности нанятых. Есть люди и как бы нет их. В итоге с ними вполне можно поступить так, как в ТОО "Агрофирма Узунколь" - двух работниц в августе прошлого года уволили, а расчет не выдали до сих пор, так и крутятся их 30 тысяч в обороте "экономного" ТОО.
Сегодня владельцы торговых точек - вероятно, самый многочисленный отряд казахстанского малого бизнеса. Там уже и свои традиции завелись. Например, относиться к продавщицам как к крепостным девкам. В частном предприятии "Прокопенко" Мендыкаринского района труженицам прилавка не ведут учет времени, не оплачивают, ночные, выходные, праздничные. Их коллегу из Костаная лишили пособия по беременности и родам. Будущее материнство, кстати, в бизнес-среде вообще проходит по рангу смертного греха. Увольняют безжалостно. Узнав о беременности, просто выдворили с работы уборщицу в аркалыкском крестьянском хозяйстве "Багдат". Почти так же поступили с оператором АЗС в крупной костанайской фирме "Гелиос", уволили, когда женщина находилась на больничном да еще и пособие не собирались выплачивать.
Любопытно, что многие хозяева предприятий, живя в общем-то в цивилизованном демократическом государстве, всерьез мнят себя в пределах личных офисов кем-то вроде самодержцев. Поясняют проверяющим, что условия дикого найма на работу они со своими пролетариями загодя обговаривали. И те, на все готовые в поисках заработка, на самые драконовские требования соглашались. Понимание того, что любая частная лавочка должна действовать в рамках государственного правового поля, от местечковых "императоров" как-то ускользает.
Право на труд - право на жизнь
Большая часть пострадавших работяг после обращения в инспекцию по труду свои проблемы разрешает. Хотя это вовсе не гарантия, что при найме в следующий раз эти люди гарантированно не проколются. Правдивую и полную информацию, что собой представляет  та или иная фирма как работодатель, соискателю найти трудно. Особенно такую специфическую, как перечень нарушений трудового законодательства по конкретным предприятиям. А жаль, что подобные сведения не предаются регулярной огласке. Это было бы не менее полезно, чем помощь безработным в написании резюме, которую без конца предлагают им агентства по трудоустройству.
Тем более, что за многочисленными финансовыми нарушениями, пренебрежением к правам работников часто прячутся и более взрывоопасные проблемы. Такие, как наплевательское отношение к охране труда, обеспечение его безопасности. Уже в этом году инспекторы по труду приостановили эксплуатацию 10 станков и иного оборудования, которые представляли явную угрозу для жизни людей. Тем не менее 29 несчастных случаев на производстве все-таки случилось.
Когда случается самое страшное, кто-то погибает, на хозяев предприятий тоже бывает жалко смотреть. Суетятся, платят деньги, по-человечески сокрушаются и печалятся. А всего-то и требовалось от них соблюсти букву закона, последовать инструкции, выполнить предписание, которое они по большей части даже не удосужились прочитать. Например, в соответствии со ст. 20 Закона РК "О безопасности и охране труда" работники должны обеспечиваться спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Сплошь и рядом эта статья нарушается в большинстве сельхозпредприятий Сарыкольского, Узункольского, Карасуского, Алтынсаринского, Денисовского и Аулиекольского районов.
 В инспекции по труду считают, что во многом изменение ситуации с выполнением трудового законодательства зависит от самих работников. Заключение нормальных индивидуальных и коллективных договоров - один из верных способов оградить себя от произвола, обезопасить. Согласно проверкам, самыми соответствующими закону РК о труде являются в Костанайской области коллективные договоры АО "ССГПО",ТОО "Оркен", предприятий АО "Алюминий Казахстана", ТОО "Агрофирма "Карабатыр".

АНДРЕЙ ПЕТРОВ

Департаментом Минтруда и социальной защиты населения по Костанайской области, совместно с областным Советом профсоюзов, Управлением труда, занятости и социальной защиты населения, Союзом промышленности и предпринимателей  Казахстана, Ассоциациями деловых женщин и содействия предпринимательской деятельности в минувшем году проведен смотр-конкурс по охране труда и соблюдения трудового законодательства.
Лучшими среди предприятий промышленности, строительства, транспорта, энергетики и торговли признаны ТОО "Оркен", АО "Алюминий Казахстана" (ТБРУ), Костанайское отделение перевозок.
Среди предприятий агропромышленного комплекса и переработки первое место присуждено ТОО "Агрофирма "Карабатыр", последующие места - ТОО "Пешковское ХПП" и ОАО "Мелькомбинат".
Среди организаций бюджетной сферы лучшими признаны Костанайский госуниверситет имени Байтурсынова, Урицкая средняя школа и Затобольская центральная райбольница.
Отмечены также ОАО "Казахтелеком", ГКП "Костанайгаз", СП ТОО "Костанайский мукомольный завод", Наурзумская РЭС.
Смотр-конкурс будет продолжен в текущем году.

версия для печати  
отправить статью по e-mail