ПО ЗАКОНУ? ВОЗРАСТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ

В нашу пору, когда безработица явная, да ещё существует и скрытая. Каждый сообразно своим способностям и квалификации ищет место. Пользуясь тем, что на рынке труда предложение превышает спрос, некоторые работодатели ограничивают возможности претендентов в возрасте. К примеру: «организация примет на работу операторов АЗС, девушек от 18 до 30 лет». Или: «Требуется продавец до 45 лет», «Завскладом до 40 лет» и т.д.

Претендентам ясно указывают, что если возраст больше, то приходить по объявлению не стоит: не примут. Казалось бы. Таков закон рынка. Каждый работодатель вправе принимать на работу кого пожелает. Ан нет. Ведь, может по недомыслию, а может сознательно, такой податель объявления нарушает Основной Закон нашего государства. В статье 14. П.2 сказано: «Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, места жительства или по любым ИНЫМ обстоятельствам». Вот как раз к «иным» можно отнести возраст человека. Ущемление прав происходит в силу того, что человек или поздно. Или рано родился. Но ведь его вины в этом нет.

Иной раз работодатель сам наступает на те грабли, которые ставит. Одна женщина-бухгалтер осталась без работы в 45 лет: фирма обанкротилась. В одной фирме, близкой по профилю, ей из-за возраста отказали. Взяли на работу другую, моложе на 20 лет. Эта, другая, через семь месяцев ушла в декретный отпуск. И опять фирма стала искать бухгалтера, но уже временно, на место, которое оказалось вакантным. Ну, и кто выиграл? И выиграл ли вообще?

Сегодня работодателю при подаче объявления нужно отказаться от возрастной дискриминации. Конституция этого не допускает.

Александр Пивнев. Мендыгаринский район

версия для печати  
отправить статью по e-mail