ДВА ЧАСА ПО БУДНЯМ

В Германии можно часто увидеть подростков, разносящих газеты и рекламны проспекты. Немецкие школьники не считают такой вид заработка зазорным. Большими деньгами тут конечно не пахнет, но подростки, работающие в свободное от учебы время, считают себя более самостоятельными и менее зависят от родительского кошелька. К слову сказать, у немецких родителей принято давать детям небольшую сумму "на карманные расходы", это могут быть и 5 и 25 Евро в неделю, все зависит от преуспеваемости родителей и послушания подростка.
По рассказам опытных родителей, угроза не получить карманные деньги срабатывает железно. На что они тратятся - отдельная история. Конечно, чаще они идут не во благо, а во вред. Но сам факт, что подросток самостоятельно зарабатывает, выделяет его из толпы сверстников.
Трудовая деятельность детей в Германии строго контролируется законом. До 14 лет ребенок вообще не может работать, а с 14 лет может выполнять легкую работу до двух часов в день, кроме выходных. К легкой работе можно причислить разнос рекламных проспектов, присмотр за маленькими детьми, работу в саду и дома. А теперь представьте себе такую ситуацию: Вы имеете небольшое приусадебное хозяйство, к примеру держите кур и выращиваете картофель. Не для продажи - для себя. А ваш несовершеннолетний сын может помогать вам только два часа в день и то - кроме выходных. Смешно. И тем не менее, в Германии такие законы. А уж свои права немецкие подростки знают и при случае не преминут родителям напомнить.
Но не все так печально здесь, в Германии. Мне очень нравится, что все немецкие подростки в рамках школьного образования должны проходить так называемую практику, на которой они могут попробовать себя в качестве журналиста, воспитателя или продавца.  Такая занятость не приносит денег, но очень помогает немецким школьникам определиться с выбором будущей профессии. Кроме того, это реальный шанс получить рабочее место. Знаю нескольких подростков, которые во время практики приглянулись своим шефам. По окончании школы им предложили дальнейшее обучение (причем за счет работодателя), а затем и рабочее место.

Ольга БЕККЕР, из Германии специально для "НГ"

версия для печати  
отправить статью по e-mail