ПЕРСОНАЛ И ЕГО ОБУЧЕНИЕ

Для  профессионализации  государственной службы необходимы два условия – стабильность кадров, что достигается эффективной социальной и правовой защитой, и непрерывное обучение кадров.

Мы считаем, что сегодня в основном состав государственных служащих в налоговом комитете по Костанайской области стабилизировался, впервые за последние годы уменьшилось число уволившихся. У нас работает 530 человек, имеющих высшее образование, что составляет более 80 % от общего числа работников. Следует отметить, что преобладающее большинство работников - женщины, их 476 по области. На 80 процентов коллектив состоит из женщин в налоговых комитетах по Карабалыкскому, Денисовскому, Федоровскому районам, лишь исключением является налоговый комитет по Амангельдинскому району, где из 14 работающих 12 - мужчины.

Средний возраст сотрудников - 35 лет, что говорит о том, что в нашей системе много молодых специалистов. Важное значение имеет возрастной состав персонала, как с точки зрения перспективы, так и обеспечения эффективной работы и преемственности. Мы понимаем, что мы должны всемерно опираться на опытных работников, имеющий многолетний стаж. Только разумное сочетание опыта и молодости может обеспечивать слаженный ритм работы. Хотелось бы отметить многолетнюю и плодотворную работу Трегубовой С.Я., председателя налогового комитета по г.Костанаю; Аймухамбетовой С.Т., начальника управления областного налогового комитета; Нурмухамбетовой М.А., главного специалиста областного налогового комитета; Мукатаева С.Е., заместителя председателя налогового комитета по г.Лисаковску, которые  передают свой богатый опыт молодым и являются примером для подражания. В налоговых комитетах области созданы все условия для нормального карьерного роста. Только в 2003 году были повышены в должностях: председатель налогового комитета по г.Лисаковску был  переведен заместителем председателя налогового комитета по Атырауской области, заместитель председателя налогового комитета по Тарановскому району назначен председателем налогового комитета по Карабалыкскому району, главные специалисты областного комитета назначены заместителями председателей по Аулиекольскому и Денисовскому районов, и 2 специалиста переведены в Налоговый комитет Министерства финансов РК. Повышаются в должностях и рядовые специалисты

Мы стараемся строить работу по созданию стройной системы обучения и подготовки кадров. Согласно разработанным планам регулярно проводится техническое обучение. Учеба организована в форме лекций, семинаров, «круглых столов». Для получения качественных профессиональных знаний приглашаем преподавателей вузов, специалистов других государственных органов.

В Налоговом Комитете Министерства финансов Республики Казахстан повышение квалификации прошли 12 специалистов областного и территориальных налоговых комитетов в рамках проекта ТАСИС «Реформа налогового администрирования», семинары проведены европейскими экспертами. На краткосрочных курсах прошли обучение 12 специалистов.

Во исполнение Указа Президента РК «О государственной программе формирования и развития национальной информационной инфраструктуры Республики Казахстан» определены основные направления развития информационных технологий налоговой службы, среди которых самыми приоритетными являются информационные системы ИС НДС, ИСИД, ЭФНО, ЭКНА, ИНИС. Данные системы предназначены как для налоговых инспекторов, так и для налогоплательщиков. Более 130 ответственных работников за внедрение «пилотных» проектов по данным информационным системам прошли обучение в учебных классах г.Астана.

Одной из приоритетных задач на сегодняшний день является обеспечение высокого профессионализма специалистов, способного наиболее  эффективно решать поставленные задачи за счет подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Г. Исеноманова,
главный специалист налогового комитета
  по Костанайской области на правах рекламы

версия для печати  
отправить статью по e-mail