Рубрики газеты
Форум
elektron
Флуд и оффтопик (часть 4)
alex_60: Прижал он тебя конкретно. Ну а то! :lol: c.radikal.ru
22.11.19 23:54
elektron
Флуд и оффтопик (часть 4)
abaika95: Где союз?) Где то государство?) не зачёт! Кто не вышел и кто не поддержал? Где ответ?
22.11.19 23:42
abaika95
Флуд и оффтопик (часть 4)
Цитата-//Ты уже свёл к этому о чем я говорил.Делаешь вид что не замечаешь.Ваш, вы.повторюсь, это любимые фразы были...// Поясню... К союзу говорил уже Отношусь сугубо положительно Как и к...
22.11.19 23:41
elektron
"Это какой-то ужас!" - как люди пользуются маршрутом №18
В принципе, общественный транспорт, должен ходить регулярно и удобно для жителей так считаю. Нет возможности, так разрешить маршруткам эти недоработки компенсировать. Наверняка найдутся желающие....
22.11.19 23:39
abaika95
Флуд и оффтопик (часть 4)
Цитата-//Да наглость или что другое, второе счастье, наверное.Вы же сами утверждали, что никто не вышел, не проголосовал... печалька Я вам привёл в пример обратное. А как вы докажите свои...
22.11.19 23:35
Перейти в форум »
 
 
Быстрее не бывает
 
 

Беременность и трудовые будни

 «Мы с мужем собираемся завести ребенка. Работа у меня достаточно сложная. Хотелось бы знать, какие права я буду иметь, когда забеременею? На каком месяце беременности могу уйти в декрет и т.д.?»

Ольга ТРУШИНА, Костанай

По всем вопросам читательницу консультирует исполнительный директор по юридическим вопросам ОО «Союз налогоплательщиков Костанайской области» Анна ДУДИНА.

- Закон «О труде в РК» предусматривает так называемый «декретный отпуск»: отпуск по беременности и родам - за 70 дней до родов, плюс 56 дней после родов, если беременность и роды прошли нормально. Если были осложнения или мать просто родила двойню (или больше), то после родов дают 70 дней. Работодатель обязан оплатить их полностью.

На самом деле женщина, если хорошо себя чувствует, работать может хоть до самого рождения ребенка, а взять весь отпуск - после рождения ребенка. В любом случае, когда уйти в отпуск, решает лечащий врач, а оплата производится на основании больничного по беременности и родам. Получается примерно четыре месячных оклада.

Женщина может уйти на больничный, если, к примеру, лечащий врач найдет у неё или у ребенка осложнения. Врач открывает ей больничный, который работодатель тоже обязан оплачивать. Если всё нормально, то роженица может уйти в отпуск без сохранения заработной платы и быть в нём, пока ребёнку не исполнится три года.

При этом необязательно сразу брать отпуск без содержания на три года. Сначала можно взять на полгода. Затем выйти, месяц отработать, понять, что тяжело, уйти опять на полгода. Снова возвращаться и уходить, пока ребенку не исполнится три года. Трудовой стаж сохраняется.

Это всё по закону. В реальности, конечно, такая нервотрёпка вряд ли устроит работодателя, поэтому о сроках договариваются сразу. Но уволить молодую мать не могут до тех пор, пока ребенку не исполнилось 1.5 года. То есть, индивидуальный трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя как с беременной, так и с женщиной, имеющей ребенка до 1,5 лет. Норма действует при любом намерении поменять штат, сократить сотрудников.

Но уволить беременную за нарушение рабочей дисциплины работодатель может. К примеру, за систематические опоздания, за разглашение коммерческой тайны, за денежные махинации. Беременная автоматически попадает под увольнение, если вся фирма ликвидируется и если она не хочет переезжать, когда весь офис меняет месторасположение.

Рабочих обязанностей с беременных и молодых мам никто не снимает. Но с первых дней беременности после предоставления справки от врача-гинеколога беременная может требовать снижения нагрузки. Она имеет право перейти на более лёгкую работу, а заработную плату получать такую же, как и прежде. Никто не может заставить беременную работать в ночное время с 22.00 до 06.00 утра (допускается такая работа только с её письменного согласия).

Нужно учитывать, что частью 2 ст. 148 Уголовного кодекса РК предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности, или необоснованный отказ в приеме на работу, или необоснованное увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет по этим мотивам. Конечно, на практике работодатель увольняет не по этим мотивам, но если работник справляется со своими обязанностями и никаких замечаний не было, то в суде доказать свою правоту можно.


  • Рейтинг: 0.00
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Рейтинг: 0.00 (голосов 0)


Рейтинг статей
Версия для печати
Отправить по почте
Перейти к последним новостям



Материалы номера

Комментарии к статье
Вы не можете отправить комментарий анонимно,
пожалуйста зарегистрируйтесь.



Авторизация

 

Вопрос недели
Публикация в соцсети «ВКонтакте», авторы которой призвали акима Рудного Бахытжана Гаязова подать в отставку, за 7 часов набрала более 1 300 просмотров. Считаете ли вы, что такими методами можно воздействовать на власть в Казахстане?
Да. Акимы очень нервно реагируют на такие публикации и начинают работать лучше.
Да. Если под постом подпишется большинство жителей города или села, аким подаст в отставку.
Нет. По поводу публикации проведут пресс-конференцию, и этим все ограничится.
Нет. Акимы в Казахстане реагируют только на пинки от своего начальства.
 
Сейчас на сайте
Гостей: 58
Пользователей: 0
Всего: 58

Вы гость здесь
^ Наверх