Рубрики газеты
Форум
maxsaf
Итоги года - мнение читателей
Сталкер - "археолог года", столько уже нарыл, и это голыми то руками. А если ему лопату дать, или экскаватор? :lol:
13.12.19 19:49
maxsaf
Итоги года - мнение читателей
Конверсия завода по производству планшетов в цех по производству пластиковых мешков - в "бизнес года" :lol: Рудненское колесо - все номинации ))
13.12.19 19:42
Козлов я
Итоги года - мнение читателей
"Поступок года" - жители с.Майское с ремонтом дороги и спасением ДК; "Абсурд года" - кронирование деревьев, переименование улиц; "Шутка года" - пустой плакат на пикете,...
13.12.19 19:42
ACROS
Минздрав: Застрахованными будут считаться даже те, кто оплатит взносы в январе 2020 года
Иногда, думаю: ОНИ там бычки курят или нормальные сигареты ?? Какая платная медицина ? Медицина должна быть бесплатной, всеобщей и доступной ВСЕМ, как формовый - социальный хлеб по 80 тенге. Нация...
13.12.19 19:37
Добринцофф
Итоги года - мнение читателей
yudjin: Тут конечно можно и Гретту Тунберг назвать... Можно хоть здесь без неё.
13.12.19 19:26
Перейти в форум »
 
 
Быстрее не бывает
 
 

О компенсации пенсионерам

Нужна помощь в разборе правовых вопросов. По одной из статей Трудового кодекса РК у многих работодателей каша в голове. В частности, по вопросу расторжения трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста. Согласно Трудовому кодексу, расторгнуть с таким человеком договор можно, уведомив его об этом за месяц и выплатив ему компенсацию. Но зачастую отдел кадров и бухгалтерия нам говорят, что документы организации, коллективный, трудовой договоры не предусматривают никаких компенсаций. Вместе с зарплатой работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск, и все. Но я так понимаю, что речь относительно пенсионеров идет о другой компенсации. Мой вопрос: выплата такой является правом или обязанностью работодателя? Определен ли законом ее размер - оклад, сколько-то МРП?

Галина, пользователь сайта

Комментарий

На вопрос отвечает адвокат Анна ДУДИНА (сайт - 01.do.am):

- Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного п. 1 ст. 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя (ч. 9 ст. 53 ТК). Акт работодателя - это односторонний документ, издаваемый по инициативе работодателя. Трудовой и коллективный договоры - это двусторонние соглашения между работником и работодателем. Если трактовать дословно ч. 9 ст. 53 Трудового кодекса, то из нее вытекает, что компенсация должна быть, но ее размер определяется в каждом конкретном случае по договоренности сторон или по инициативе (по желанию) работодателя. Никаких указаний по сумме компенсации в Трудовом кодексе нет, о размере стороны должны договориться.








  • Рейтинг: 5.00
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Рейтинг: 5.00 (голосов 1)


Рейтинг статей
Версия для печати
Отправить по почте
Перейти к последним новостям



Материалы номера

Комментарии к статье
Вы не можете отправить комментарий анонимно,
пожалуйста зарегистрируйтесь.



Авторизация

 

Вопрос недели
С 1 января 2020 года в РК увеличат на 25% стипендии студентам колледжей, получающих среднее специальное образование, а также студентам бакалавриата, магистратуры и докторантуры. Привлечет ли это выпускников школ в местные колледжи и вузы?
Да. Если после обучения они смогут найти работу в Казахстане по специальности.
Да. Такая поддержка избавит молодежь от необходимости работать после школы.
Нет. Молодежь все равно будет уезжать за границу за высоким качеством образования.
Нет. Для этого нужно повысить стипендии в гораздо большем размере.
 
Сейчас на сайте
Гостей: 96
Пользователей: 2
Всего: 98

Вы гость здесь
^ Наверх