Рубрики газеты
Форум
CrazyBeaver
В каждом втором районе Костанайской области до сих пор есть школы без широкополосного интернета
А как же, былые отчеты, во время попыток введения e-ленинга, на который было потрачено около 40 млрд, что все оплачено, все есть. А потом сказано, что это нам не подходит?
19.11.19 07:38
Victor Yang
12 новых лиц "НГ" - кто, по-вашему, достоин попасть в список 2019 года?
elektron: Пусть голосовалку устроят тогда. Но за Розвинова, за При голосовании будет огромный всплеск регистраций - в основном, из работников Иволги. И все, конечно, "добровольно" - как...
19.11.19 06:39
drakon
Моя Деревенька и её окрестности. (часть 2)
таноми52: Дракон, ты куда пропал? Таноми, здесь я. Друга жду... :lol: :oops:
19.11.19 04:42
maxsaf
12 новых лиц "НГ" - кто, по-вашему, достоин попасть в список 2019 года?
В нг слишком много хороших новостей. Надо разбавить 50/50 ))
19.11.19 02:10
kbkz1980
12 новых лиц "НГ" - кто, по-вашему, достоин попасть в список 2019 года?
abaika95: Кто-то любит хорошие новости кто-то плохие,жалко нет газеты где бы это дозировалось 50/50 Согласна с вами!
19.11.19 01:39
Перейти в форум »
 
 
Быстрее не бывает
 
 

В республиканском конкурсе работодателей костанайцы - в числе лучших

Этим парусам - попутного ветра

Галина КАТКОВА

Перечислим поименно. АО «Костанайские минералы» стало первым в номинации конкурса «Сенiм-2012», которая называется «Лучшая компания-работодатель в регионах (более 250 сотрудников). В той же номинации соревновались компании с численностью персонала до 250 человек. И здесь ТОО «Твой шанс», которое является учредителем «Нашей Газеты», стало вторым. Поздравляем призеров. Они лучшие из 80 соискателей.

Символ этого конкурса - парус. Интересно, почему одним предпринимателям важно, чтобы оснастку их корабля, его обводы и скоростные качества оценивали не только в знакомых морях, а другие десятилетиями так и довольствуются домашней акваторией?

Республиканский конкурс «Сенiм» проводит Ассоциация HR-менеджеров или так называемых менеджеров по развитию человеческого капитала. Его поддерживают Министерство труда и социальной защиты РК, корпоративный университет «Самрук-Казына». Ранг солидный, не первенство водокачки. К тому же в финале конкурса проходят международные конференции по развитию человеческих ресурсов с приглашением авторитетных специалистов из-за рубежа. Программа нынешней конференции включала, например, такую тематику: «Современные подходы к оплате труда», «Оценка и развитие персонала», «Современные тренды HR».

В этом году «Сенiм» проводился уже в третий раз. И, как сообщили корреспонденту «НГ» в оргкомитете конкурса, число участников его растет. Если в 2010 году их было 49, на следующий год - 73, сейчас - уже 80. Костанайская область, правда, свое представительство не наращивает. Зато сколько участников - столько призеров.

Кстати, в числе конкурсантов - неизменно крупные национальные компании. Что ничуть не мешает достойно представлять себя здесь и региональным предприятиям. Используемые методики отбора и ранжирования соискателей это вполне позволяют.

Конкурс, подчеркивают организаторы, устанавливает и поощряет компании, которые пользуются доверием своих работников и населения в целом.

В Казахстане немало конкурсов, которые во главу угла ставят социальную ответственность бизнеса. Уникальность «Сенiм» - в использовании реально независимых источников информации, в том числе анонимных опросов сотрудников фирм-конкурсантов.

- Мы узнаем об отношении к себе людей, это очень важно, - подчеркивала накануне награждения менеджер отдела кадров столичного АО «Prime Aviation» Екатерина ЩЕТИНИНА. - И этот конкурс, безусловно, объективен.

ТОО «Твой шанс» в этом конкурсе участвует уже второй раз. По итогам 2010 года в своей номинации ТОО было первым.

- У меня нет никаких комплексов по этому поводу, - сказал директор ТОО «Твой шанс» Сергей МИРОЛЮБОВ. - Мы пропустили вперед себя компанию CP Hotels Atyrau, которая работает с такими отельными брендами, как Мариотт и Ренессанс. Мариотт - это 86 лет бизнес-истории, высочайший уровень менеджмента, международные стандарты качества. Ну ей-богу, не зазорно... Вообще, на мой взгляд, это конкурс чем отличается? Он, в сущности, становится демонстрационной площадкой настоящего бизнеса. Недаром организаторы отказались от привычного деления на малый, средний, крупный. Количество сотрудников и даже обороты в данном случае не определяют главного. Я знаю компании, в которых - 10 сотрудников, но они эффективно работают, прозрачно, успешно. И есть компании из 50 человек, которые имеют где-то склад, чего-то контрабандой ввозят, от налогов уходят, существуют при этом, именуются малым бизнесом, и государство им еще стремится поддержку оказывать. Бред какой-то... Бизнеса ради одних только денег не бывает. Когда все только ради того, чтобы прокормиться, - это все-таки другое. И когда государство берется сегодня оценивать бизнес - оно должно иметь в виду компании, которые действуют организованно, абсолютно прозрачно, законопослушно. Хорошая компания-работодатель - это совокупность многих вещей. Но если вести отсчет от человека - а это правильно, люди на работе больше времени проводят, чем дома - то получится примерно следующее: в такой компании сотрудник работает не из под палки, а по своей инициативе. У него есть мотивация работать эффективно и производительно, а это значит, что ему нашли правильное место - в соответствии с его компетенцией, умениями. И еще он должен понимать, и чувствовать себя соучастником того, что делает компания. И получать удовлетворение от того, что его работа нужна и полезна обществу. Много всего на самом деле.

Кстати, всю эту множественность на конкурсе умудряются оценивать. Недаром идеология «Сенiм» учитывает и доверие населения в целом к хорошей компании-работодателю. А это подразумевает и конкурентоспособность, и лидерство в своей сфере.

Материальных дивидендов этот конкурс не подразумевает. Но организаторы «Сенiм», который проходит при официальной поддержке минтруда, считают, что участие в нем обеспечивает конкурсантам достойную репутацию на рынке труда и эффективную рекламу в деловой среде. Кроме того, на основе данных анкетирования, опросов, в том числе и населения, вам могут подготовить анализ состояния, например, человеческого капитала вашей компании, указать на возможные проблемы.

В ТОО «Твой шанс» с персоналом душевно работают Наталья Суслова (справа) и Илона Поплавская

Для справки: Как формируется итоговая оценка участника конкурса или HR-индекс?

Он составляется в следующих пропорциях: 10% от оценки по результатам социологического исследования населения, проводимого независимыми институтами; 40% от коллегиальной оценки членов Экспертного совета - по интерактивным анкетам работодателя и приложенным документам эксперты выставляют независимые оценки по 8 критериям; 50% от индекса вовлеченности сотрудников по результатам интерактивного опроса.

Фото Николая СОЛОВЬЕВА


  • Рейтинг: 4.11
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Рейтинг: 4.11 (голосов 9)


Рейтинг статей
Версия для печати
Отправить по почте
Перейти к последним новостям



Материалы номера

Комментарии к статье
Вы не можете отправить комментарий анонимно,
пожалуйста зарегистрируйтесь.



Авторизация

 

Вопрос недели
Министерство финансов планирует проверять все денежные переводы казахстанцев по платежным карточкам. Считаете ли вы эту меру необходимой?
Да. Она защитит права потребителей при покупке товаров и услуг по безналу.
Да. Так будут выявлять предпринимателей, уклоняющихся от уплаты налогов.
Нет. Налоговики не смогут контролировать такое огромное количество транзакций.
Нет. В результате значительная часть денежных операций уйдет в теневую сферу.
 
Сейчас на сайте
Гостей: 203
Пользователей: 1
Всего: 204

Вы гость здесь
^ Наверх