Рубрики газеты
Форум
Vital
Моя Деревенька и её окрестности. (часть 2)
elektron: Я уже давно предлагал. Создать группу . На васап. Ведь сами смотрите, редакцию закрывают. Сначало блокировка. Потом полностью закроют. Дело времени. Год- два. )))
22.02.19 00:13
Vital
Почем «клубничка» в массажном малиннике?
Добрый земледелец: Это самая скучная статья , ну раз вы не давно. )))Тут по 50 страниц набирали раньше другие статьи. Эта самая тема не самая актуальная. ))) Ну прикольная!. :lol:
22.02.19 00:09
elektron
Моя Деревенька и её окрестности. (часть 2)
Vital: Эх как раньше был форум горячий , сколько споров было разных Так "свобода" слова пришла. "серых" запретили. Повальная регистрация официальная. Даже те кто раньше...
22.02.19 00:06
Добрый земледелец
Почем «клубничка» в массажном малиннике?
Я, конечно, не так давно стал активным читателем "НГ", но всё же впервые вижу, чтобы журналисты в Костанае ходили куда-то со скрытой камерой и делали подобные расследования. Не удивлюсь,...
21.02.19 23:59
elektron
Полиция в Казахстане регулярно задерживает администраторов...
drakon: Опять "иностранцы" в дела суверенной страны вмешиваются!? :lol: Да надо меньше работать, опять опрос пропустил... :oops:
21.02.19 23:31
Перейти в форум »
 
 
Быстрее не бывает
 
 

Чиновников оценят на 6 баллов

А. Байменов: «Прием на госслужбу будет состоять из двух этапов»

Юлия АНДРУСЕНКО

Костанайцам разъяснили концепцию новой модели госслужбы

В пятницу, 16 сентября, Костанай с рабочим визитом посетил председатель Агентства РК по делам госслужбы Алихан БАЙМЕНОВ. Во время встречи с коллективом управления Агентства и членами дисциплинарного совета он разъяснил основные положения концепции новой модели государственной службы РК. В частности, появилась новая форма послужного списка.

- Раньше Агентство согласовывало передвижения по службе только формально. Проверяли - подходят ли образование и стаж, - пояснил Байменов. - Теперь разработана новая форма, в которой непосредственный руководитель оценивает своего сотрудника по четырем критериям по 6-балльной шкале. А чтобы данные о нем не были субъективными, госслужащему будет дана возможность написать на этой форме свое мнение.

Также концепция предусматривает ряд мер для повышение доверия населения к конкурсной модели приема на госслужбу. На первом этапе этого процесса будет формироваться резерв из подходящих по опыту и образованию кандидатур. На втором из этого резерва конкурсным путем будут отбираться будущие служащие. Также  будет откорректирована работа конкурсных комиссий, вероятно, в их состав будут включены внешние эксперты.

Фото Николая СОЛОВЬЕВА


  • Рейтинг: 0.00
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Рейтинг: 0.00 (голосов 0)


Рейтинг статей
Версия для печати
Отправить по почте
Перейти к последним новостям



Материалы номера

Комментарии к статье
Вы не можете отправить комментарий анонимно,
пожалуйста зарегистрируйтесь.



Авторизация

 

Сейчас на сайте
Гостей: 141
Пользователей: 1
Всего: 142

Вы гость здесь
^ Наверх