Рубрики газеты
 
 
Быстрее не бывает
 
 
Коронавирус в Казахстане: 709 случаев (+12 за сутки),
51 выздоровевших (+0 за сутки), 7 умерли (+1 за сутки)
Коронавирус в Костанайской области: 3 случая (+0 за сутки)

Штрафы не предусмотрены

Я работаю в туристической фирме. На днях работодатель оштрафовал меня на 5000 тенге за то, что я, по его мнению, упустила клиента. Еще нас часто штрафуют за 5-10-минутные опоздания на работу. Имеют ли право меня штрафовать, если это не прописано в трудовом договоре?

Елена КОТОВА, Костанай

Комментарий

Как сообщила «НГ» юрист АСПреДКО Анна ДУДИНА, понятия штрафов вообще не существует в трудовом законодательстве. Есть понятия оклад и премия.

- В договоре обычно прописывается сумма оклада, - пояснила Дудина. - Меньше этой суммы работодатель выплатить не может. Если оговаривается в договоре, что премия должна составлять не менее 1-2% от оклада, то меньше этой суммы работодатель также не имеет права заплатить. Но если конкретных цифр премий не оговорено, а сказано, что премия сдельная, то получается, что она начисляется по усмотрению работодателя. Если девушке в каком-то месяце вычли из премии 5000 тенге, получается, что работодатель просто начислил ей меньшую премию. Это его право. Главное, чтобы не было вычетов из базового оклада, который обычно прописывается в договоре.

Как пояснила Анна Дудина, система оплаты на предприятиях разная, часто субъективная, и каждый случай нужно всегда рассматривать индивидуально. Что касается опозданий, то вычесть за эти нарушения из зарплаты или премии нельзя.

- Сначала опоздание должно быть заактировано, - рассказала Дудина. - Потом оно должно быть прописано в трудовом табеле на конкретный день. То есть, если у вас 8-часовой рабочий день, то в день, когда вы опоздали, в табеле должно быть проставлено не 8 часов, а 7 часов 50 минут. И за эти 10 минут вам просто не доплачивают, в зависимости от стоимости одного рабочего дня. Но только после акта и соответствующего приказа. Просто отнять 200 или 300 тенге работодатель не имеет права.

Но и работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. При невыполнении данной обязанности, то есть за совершение работником дисциплинарного проступка, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор.


  • Рейтинг: 0.00
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Рейтинг: 0.00 (голосов 0)


Рейтинг статей
Версия для печати
Отправить по почте
Перейти к последним новостям



Материалы номера

Комментарии к статье
Вы не можете отправить комментарий анонимно,
пожалуйста зарегистрируйтесь.



Авторизация
 

 

Вопрос недели
Для большинства школьников Казахстана из-за пандемии коронавирусной инфекции четвертая четверть пройдет в формате дистанционного обучения. Поддерживаете ли вы это решение?
Да. Здоровье детей важнее, чем качество предоставляемого им образования.
Да. Новое поколение казахстанцев уже готово к обучению в режиме онлайн.
Нет. В результате учиться вместо школьников будут их родители.
Нет. Казахстан еще не готов к такому варианту ни технически, ни ментально.
 
Сейчас на сайте
Гостей: 78
Пользователей: 1
Всего: 79

Вы гость здесь
- 20 Queries | 70 Files Loaded: 636.29 Ko | Raw HTML: 52.78 Ko -
^ Наверх