Рубрики газеты
Форум
самый умный
Биртанов о 2 млрд тенге на борьбу с коронавирусом: С удовольствием расскажу, но не имею права
Ответ по типу "платите налоги, остальное не ваше собачье дело"
18.02.20 15:19
Козлов я
Чтобы не обиделся некто Иванов
Vit: b.radikal.ru
18.02.20 15:17
KstKZ
Триллион тенге хотят потратить на геологоразведку в Казахстане
Я правильно понимаю, что из 18+ млн населения геологоразведкой занимается 190тыс? И если еще 60тыс присоединится то мы как сыр в масле будем кататься?
18.02.20 14:59
Сергей_я
Худайбергенов сравнил казахстанских и армянских чиновников
Vit: Про меня? Внук ещё хлещи выдаёт. И это не мои слова. Чужие. про статью я.
18.02.20 14:37
abaika95
Определиться с ролью Ленина для Казахстана предложили костанайские коммунисты на конференции, посвященной 150-летию со дня рождения вождя
Цитата-//Какие народы в РИ считались угнетёнными? По мнению большевиков// Вот именно что по мнению большевиков,остальные мнения не учитывались) угнетенные и все тут,нам надо их захватить ой...
18.02.20 14:36
Перейти в форум »
 
 
Быстрее не бывает
 
 

Штрафы не предусмотрены

Я работаю в туристической фирме. На днях работодатель оштрафовал меня на 5000 тенге за то, что я, по его мнению, упустила клиента. Еще нас часто штрафуют за 5-10-минутные опоздания на работу. Имеют ли право меня штрафовать, если это не прописано в трудовом договоре?

Елена КОТОВА, Костанай

Комментарий

Как сообщила «НГ» юрист АСПреДКО Анна ДУДИНА, понятия штрафов вообще не существует в трудовом законодательстве. Есть понятия оклад и премия.

- В договоре обычно прописывается сумма оклада, - пояснила Дудина. - Меньше этой суммы работодатель выплатить не может. Если оговаривается в договоре, что премия должна составлять не менее 1-2% от оклада, то меньше этой суммы работодатель также не имеет права заплатить. Но если конкретных цифр премий не оговорено, а сказано, что премия сдельная, то получается, что она начисляется по усмотрению работодателя. Если девушке в каком-то месяце вычли из премии 5000 тенге, получается, что работодатель просто начислил ей меньшую премию. Это его право. Главное, чтобы не было вычетов из базового оклада, который обычно прописывается в договоре.

Как пояснила Анна Дудина, система оплаты на предприятиях разная, часто субъективная, и каждый случай нужно всегда рассматривать индивидуально. Что касается опозданий, то вычесть за эти нарушения из зарплаты или премии нельзя.

- Сначала опоздание должно быть заактировано, - рассказала Дудина. - Потом оно должно быть прописано в трудовом табеле на конкретный день. То есть, если у вас 8-часовой рабочий день, то в день, когда вы опоздали, в табеле должно быть проставлено не 8 часов, а 7 часов 50 минут. И за эти 10 минут вам просто не доплачивают, в зависимости от стоимости одного рабочего дня. Но только после акта и соответствующего приказа. Просто отнять 200 или 300 тенге работодатель не имеет права.

Но и работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. При невыполнении данной обязанности, то есть за совершение работником дисциплинарного проступка, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор.


  • Рейтинг: 0.00
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Рейтинг: 0.00 (голосов 0)


Рейтинг статей
Версия для печати
Отправить по почте
Перейти к последним новостям



Материалы номера

Комментарии к статье
Вы не можете отправить комментарий анонимно,
пожалуйста зарегистрируйтесь.



Авторизация
 

 

Вопрос недели
Министерство юстиции РК предложило внести в закон «О выборах» норму, обязывающую политические партии включать в партийные списки 30-процентную квоту для женщин и лиц, не достигших 29 лет. Поддерживаете ли вы это предложение?
Да. Молодежь и женщины повысят эффективность законодательного органа.
Нет. Принимать законы должны люди с богатым жизненным опытом.
Нет. Эффективность работы Парламента не зависит от пола и возраста депутатов.
Нужно вернуть выборы по одномандатным округам и голосовать за людей, а не за партии.
 
Сейчас на сайте
Гостей: 165
Пользователей: 3
Всего: 168

Вы гость здесь
^ Наверх