Рубрики газеты
Форум
drakon
Моя Деревенька и её окрестности. (часть 2)
Смотрю, гололёд в КОстанае. Кто сильно - скользит,советую - a.radikal.ru Соль купить и посыпать,возле своей калитки. На 400 квадратных метра хватает... :lol: :oops:
08.12.19 13:26
КГСПС
Попали под раздачу. Как ответил на критику счетного комитета акимат Костанайской области?
Аркалыкский главный строитель вроде как раз по этой теме под следствием?
08.12.19 12:57
КГСПС
Медсправку 086 планируют сделать многоразовой
К примеру, если человек трудоустраивается несколько раз за год и в каждом случае ему требуется справка 086/у, то он сможет использовать уже сделанную ранее справку./// Может лучше задуматься, почему...
08.12.19 12:52
Сталкер
Попали под раздачу. Как ответил на критику счетного комитета акимат Костанайской области?
Костанайская область "попала под раздачу" по поводу проекта «Транспортировка биологически очищенных вод от канализационных очистных сооружений до Васильевского испарителя в городе Рудном»....
08.12.19 12:47
kbkz1980
Флуд и оффтопик (часть 4)
таноми52: Жгите дальше. На пенсии занятся вижу нечем :lol:
08.12.19 12:46
Перейти в форум »
 
 
Быстрее не бывает
 
 

Штрафы не предусмотрены

Я работаю в туристической фирме. На днях работодатель оштрафовал меня на 5000 тенге за то, что я, по его мнению, упустила клиента. Еще нас часто штрафуют за 5-10-минутные опоздания на работу. Имеют ли право меня штрафовать, если это не прописано в трудовом договоре?

Елена КОТОВА, Костанай

Комментарий

Как сообщила «НГ» юрист АСПреДКО Анна ДУДИНА, понятия штрафов вообще не существует в трудовом законодательстве. Есть понятия оклад и премия.

- В договоре обычно прописывается сумма оклада, - пояснила Дудина. - Меньше этой суммы работодатель выплатить не может. Если оговаривается в договоре, что премия должна составлять не менее 1-2% от оклада, то меньше этой суммы работодатель также не имеет права заплатить. Но если конкретных цифр премий не оговорено, а сказано, что премия сдельная, то получается, что она начисляется по усмотрению работодателя. Если девушке в каком-то месяце вычли из премии 5000 тенге, получается, что работодатель просто начислил ей меньшую премию. Это его право. Главное, чтобы не было вычетов из базового оклада, который обычно прописывается в договоре.

Как пояснила Анна Дудина, система оплаты на предприятиях разная, часто субъективная, и каждый случай нужно всегда рассматривать индивидуально. Что касается опозданий, то вычесть за эти нарушения из зарплаты или премии нельзя.

- Сначала опоздание должно быть заактировано, - рассказала Дудина. - Потом оно должно быть прописано в трудовом табеле на конкретный день. То есть, если у вас 8-часовой рабочий день, то в день, когда вы опоздали, в табеле должно быть проставлено не 8 часов, а 7 часов 50 минут. И за эти 10 минут вам просто не доплачивают, в зависимости от стоимости одного рабочего дня. Но только после акта и соответствующего приказа. Просто отнять 200 или 300 тенге работодатель не имеет права.

Но и работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. При невыполнении данной обязанности, то есть за совершение работником дисциплинарного проступка, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор.


  • Рейтинг: 0.00
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Рейтинг: 0.00 (голосов 0)


Рейтинг статей
Версия для печати
Отправить по почте
Перейти к последним новостям



Материалы номера

Комментарии к статье
Вы не можете отправить комментарий анонимно,
пожалуйста зарегистрируйтесь.



Авторизация

 

Вопрос недели
Президент РК подписал поправки в законодательство об установлении персональной ответственности политических госслужащих в случае осуждения за коррупцию их подчиненных. К каким последствиям может привести это нововведение?
В Казахстане будет одержана победа над системной коррупцией.
Начальники станут давать взятки судьям, чтобы те оправдали их подчиненных.
Престижность работы на государственной службе заметно снизится.
Эти поправки повысят рейтинг президента, но на борьбу с коррупцией не повлияют.
 
Сейчас на сайте
Гостей: 120
Пользователей: 1
Всего: 121

Вы гость здесь
^ Наверх