Рубрики газеты
Форум
Vital
«Состояние, близкое к разорению»
abaika95: Про петропавл и говорить даже неохото. Там на весь город два с половиной мана. Остальные пазики и Китай. Наших пассажиров уже привыкших к хорошим автобусам в те незагонишь, скандал...
23.08.19 07:57
Ваш земляк
Чистый ватман вновь стал поводом для проверки документов в Костанае
abaika95: Тролль из тебя так себе.Поучись у Унтера Пришибеева.
23.08.19 01:24
Добринцофф
«Состояние, близкое к разорению»
arman_kst: а просто платить через банки - QR платежи. Отсканировал на теоефоне и заплатил Скажи это бабушкам
23.08.19 00:28
arman_kst
«Состояние, близкое к разорению»
Да нормально они доход получают. Больше плачут. Если бы хотели субсидий, то просто покажите доходы. Можно даже карты не вводить, а просто платить через банки - QR платежи. Отсканировал на теоефоне и...
23.08.19 00:12
Ваш земляк
«Состояние, близкое к разорению»
У меня брат работает бригадиром, не скажу на каком маршруте.Недавно была статья, про валидаторы.Я у него спросил,что же не ставят валидаторы на автобусы.Он и ответил, что нифига они не работают,...
22.08.19 23:51
Перейти в форум »
 
 
Быстрее не бывает
 
 

Штрафы не предусмотрены

Я работаю в туристической фирме. На днях работодатель оштрафовал меня на 5000 тенге за то, что я, по его мнению, упустила клиента. Еще нас часто штрафуют за 5-10-минутные опоздания на работу. Имеют ли право меня штрафовать, если это не прописано в трудовом договоре?

Елена КОТОВА, Костанай

Комментарий

Как сообщила «НГ» юрист АСПреДКО Анна ДУДИНА, понятия штрафов вообще не существует в трудовом законодательстве. Есть понятия оклад и премия.

- В договоре обычно прописывается сумма оклада, - пояснила Дудина. - Меньше этой суммы работодатель выплатить не может. Если оговаривается в договоре, что премия должна составлять не менее 1-2% от оклада, то меньше этой суммы работодатель также не имеет права заплатить. Но если конкретных цифр премий не оговорено, а сказано, что премия сдельная, то получается, что она начисляется по усмотрению работодателя. Если девушке в каком-то месяце вычли из премии 5000 тенге, получается, что работодатель просто начислил ей меньшую премию. Это его право. Главное, чтобы не было вычетов из базового оклада, который обычно прописывается в договоре.

Как пояснила Анна Дудина, система оплаты на предприятиях разная, часто субъективная, и каждый случай нужно всегда рассматривать индивидуально. Что касается опозданий, то вычесть за эти нарушения из зарплаты или премии нельзя.

- Сначала опоздание должно быть заактировано, - рассказала Дудина. - Потом оно должно быть прописано в трудовом табеле на конкретный день. То есть, если у вас 8-часовой рабочий день, то в день, когда вы опоздали, в табеле должно быть проставлено не 8 часов, а 7 часов 50 минут. И за эти 10 минут вам просто не доплачивают, в зависимости от стоимости одного рабочего дня. Но только после акта и соответствующего приказа. Просто отнять 200 или 300 тенге работодатель не имеет права.

Но и работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. При невыполнении данной обязанности, то есть за совершение работником дисциплинарного проступка, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор.


  • Рейтинг: 0.00
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Рейтинг: 0.00 (голосов 0)


Рейтинг статей
Версия для печати
Отправить по почте
Перейти к последним новостям



Материалы номера

Комментарии к статье
Вы не можете отправить комментарий анонимно,
пожалуйста зарегистрируйтесь.



Авторизация

 

Вопрос недели
Министр торговли и интеграции РК Бахыт Султанов предложил создать сайт для народного контроля над ценами на продукты, на который граждане смогут отправлять фотографии с ценниками. Примете ли вы участие в этом общественном мониторинге?
Да. Власть должна видеть реальную ситуацию, чтобы принимать оперативные меры
Да. Я не могу увеличить свои доходы, но хотя бы попытаюсь уменьшить расходы
Нет. В условиях рынка цены на продукты складываются без участия государства
Нет. Я не верю в эффективность воздействия власти на торговцев, это чистый популизм
 
Сейчас на сайте
Гостей: 93
Пользователей: 0
Всего: 93

Вы гость здесь
^ Наверх