Рубрики газеты
Форум
elektron
Николай ВОРОНИН: Гладко на бумаге, да забыли про овраги
таноми52: Потому, что рыба-то гниёт с головы да с рождения это.. И право и "хозяин" всяй страна. Сколько уехало, кто возвращается? Ещё до того как мы уехали, один приятель говорил, что...
16.02.19 22:51
таноми52
Николай ВОРОНИН: Гладко на бумаге, да забыли про овраги
Цитата:"Плевелы надлежит выдирать с корнем. Только жесточайшие наказания с полной конфискацией. Но власти это невыгодно." Потому, что рыба-то гниёт с головы Так неужели это навечно? Вот...
16.02.19 21:25
mimohodom
Бывший полицейский обвиняется в вымогательстве 10 млн тенге у предпринимательницы в Костанае
Нам тоже поступали сигналы что участковые могут устроить подставу с покупкой пива со лживым подростком если не будем отмечаться4 А не пробовали не продавать пиво подросткам? Тогда и отмечаться не...
16.02.19 21:23
yudjin
Николай ВОРОНИН: Гладко на бумаге, да забыли про овраги
Снова ужаснейшая правда от Н.Воронина! Вот оно главное "достижение" 27 лет незалежности: КОРРУПЦИЯ... отвратительная, безнадёжная и всёпронизывающая ... от детского сада и до министерств......
16.02.19 20:40
drakon
Бывший полицейский обвиняется в вымогательстве 10 млн тенге у предпринимательницы в Костанае
Артем Марусич: Все нормально. Кроме - срока... :lol: :oops:
16.02.19 19:15
Перейти в форум »
 
 
Быстрее не бывает
 
 

Трижды уволенные

«Предпринимателям не нужны независимые, грамотные, самостоятельные, знающие себе цену работники»

Вадим СОБОЛЕВ

В третий раз уволены рабочие с ТОО «Костанай-Жолдары». Напомню: в июле 2009 года рабочие - варщики битума и машинисты парового котла - были уволены за отказ разогревать цистерны с битумом открытым огнем. Рабочие заявили, что они не будут нарушать технику безопасности труда и требуют ремонта парового оборудования, начальство объявило их саботажниками, обвинив в простое вагонов, и уволило, не утруждая себя подбором подходящей статьи, почему-то за отсутствие на рабочем месте.

После попыток решить вопрос на уровне руководства предприятия и нескольких обращений в государственные инстанции, работники организовали инициативную группу, выбрали председателя и начали планомерную борьбу за свои права. Вначале их было девять человек, к тому времени, когда подали иск в суд, осталось шесть. Отметим - к пониманию необходимости создания организованной группы, неважно под каким названием, люди пришли самостоятельно, не сразу и не все. Отстаивать свои права они начали еще до увольнения, обращаясь с жалобами и заявлениями на нарушения условий труда и противопожарной безопасности. Профсоюза у работников не было, да и не видели они в нем необходимости.

Одновременно с иском о признании приказов об увольнении незаконными и восстановлению истцов на работе исковое заявление к ТОО «Костанай-Жолдары» подала и городская прокуратура, предписания которой об отмене приказов об увольнении руководство ТОО дважды проигнорировало.

В сентябре приказы об увольнении были признаны незаконными, но рабочим так и не удалось приступить к работе, в октябре работодатель издает новый приказ об увольнении, на тех же основаниях - отсутствие на рабочем месте 4 июля 2009 года. Работодатель даже не посчитал нужным обжаловать в апелляционном порядке решения двух судов, просто проигнорировал их, так же, как проигнорировал неоднократные предписания инспекции по труду и прокуратуры.

Складывается впечатление, что предпринимателям не нужны независимые, грамотные, самостоятельные, знающие себе цену работники. Сами рабочие прокомментировали это так: «Мы стали для начальства неугодными, потому что знаем и отстаиваем свои права и не хотим быть бессловесным быдлом».

Новый суд рабочие опять выиграли. 7 декабря суд восстановил их на работе на прежних должностях с немедленной оплатой за вынужденный прогул. Восстановленные работники сразу вышли на работу. Руководство ТОО заявило, что сократился объем работ, что на их места уже приняты другие люди и вынесло приказ о переводе «смутьянов» разнорабочими, отправив их на очистку битумных ям. Работники после новых обращений во всевозможные инстанции настояли, что они должны работать на прежних местах. Тогда работодатель направил их на прохождение медкомиссии, аттестации на технику безопасности и техминимум. Пока рабочие все это проходили, их вновь уволили. Вновь за отсутствие на рабочем месте. Деньги за вынужденный прогул людям так и не выплачены.

Так что рабочие и дальше намерены бороться за свои нарушенные права и намерены опять подавать иск в суд.


  • Рейтинг: 5.00
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Рейтинг: 5.00 (голосов 3)


Рейтинг статей
Версия для печати
Отправить по почте
Перейти к последним новостям



Материалы номера

Комментарии к статье
Вы не можете отправить комментарий анонимно,
пожалуйста зарегистрируйтесь.



Авторизация

 

Сейчас на сайте
Гостей: 134
Пользователей: 1
Всего: 135

Вы гость здесь
^ Наверх