Рубрики газеты
Форум
Перейти в форум »
 
 
Быстрее не бывает
 
 

Если совести мало - экономь ее!

Вадим СОБОЛЕВ

С окончанием сезона строительных работ в общественной приемной КОФ ДПК «Азат» увеличилось количество обратившихся с жалобами на незаконное увольнение, невыплату зарплаты или выдачу ее в заниженном размере. Причем в большинстве случаев индивидуальные трудовые договоры не заключались или подменялись договорами подряда. Хотя такие нарушения зачастую имеются не только у мелких предпринимателей.

Надо отметить, что прокуратура Костаная и инспекция по труду реагируют оперативно, работодателей-нарушителей привлекают к административной ответственности, штрафуют. Но это в том случае, если у нарушителя хватает совести признать, что действительно данные работники трудились у него. Ведь доказательств у пострадавших обычно нет, кроме, может быть, свидетельских показаний. После того как предпринимателя оштрафовали на энную сумму в пользу государства, прокуратура рекомендует работникам обращаться в суд за восстановлением на работе и возвратом задолженности по заработной плате. Расстроенный штрафом работодатель считает, что он и так уже понес убытки, а еще и выплатить зарплату жалобщикам для него будет невыгодно. Да еще и обидно. Один из предпринимателей-ответчиков, иск на которого рассматривался в суде, так и сказал мне: «Я же заплатил штраф, теперь я этим лентяям и пьяницам ничего не должен, деньги из зарплаты ушли на штраф. Да еще и поставщики меня подвели, сезон для меня очень неудачный. Надо же хоть на чем-то экономить».

Рабочие же, поверив на слово работодателю, наивно считают, что суд безоговорочно присудит им ту сумму, которую они назвали. Но любой судья строго в соответствии с законодательством требует от истцов документального обоснования суммы задолженности. И тут рабочие оказываются в тупике. Ну не велось никаких документов, за что работодатель уже понес ответственность. По-человечески сочувствуя этим людям, судья может отталкиваться лишь от минимальной заработной платы - 13 717 тенге в месяц. Это в таких случаях, когда иной предприниматель с убежденностью в голосе заявляет в суде: «Да, я должен этому рабочему, но по моим подсчетам он наработал за месяц только на 4 тысячи». 

По моему мнению, вопрос о начислениях задолженности по заработной плате в условиях, когда договоры работодателем с работником не заключались, бухгалтерская документация не велась, а размер зарплаты документально не определялся, должен решаться, основываясь не на минимальной, а на среднемесячной заработной плате, которая в Казахстане приближается к 70 000 тенге. Думаю, это поможет и работникам, и судьям, а также дисциплинирует работодателей, заставит их более ответственно относиться к соблюдению трудового законодательства. Но это вопрос законодательного уровня и предполагает заинтересованность и активность наших депутатов.

Что же касается самих работников, то посоветую: будьте внимательны, бдительны и принципиальны, что бы ни обещали вам при трудоустройстве. Никогда не верьте работодателям на слово, если они говорят: «Давайте не будем оформлять трудовые отношения, сэкономим на выплатах государству, вам же больше достанется». Не верьте. Потому что тогда они «сэкономят» на вас.


  • Рейтинг: 5.00
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Рейтинг: 5.00 (голосов 2)


Рейтинг статей
Версия для печати
Отправить по почте
Перейти к последним новостям



Материалы номера

Комментарии к статье
Вы не можете отправить комментарий анонимно,
пожалуйста зарегистрируйтесь.



Авторизация

 

Вопрос недели
Министерство финансов планирует проверять все денежные переводы казахстанцев по платежным карточкам. Считаете ли вы эту меру необходимой?
Да. Она защитит права потребителей при покупке товаров и услуг по безналу.
Да. Так будут выявлять предпринимателей, уклоняющихся от уплаты налогов.
Нет. Налоговики не смогут контролировать такое огромное количество транзакций.
Нет. В результате значительная часть денежных операций уйдет в теневую сферу.
 
Сейчас на сайте
Гостей: 94
Пользователей: 1
Всего: 95

Вы гость здесь
^ Наверх