Рубрики газеты
Форум
drakon
Моя Деревенька и её окрестности. (часть 2)
Вот - главная новость,для Страны. d.radikal.ru А это всё - голоса... :lol: :-o
22.05.19 13:27
yudjin
В микрорайоне Юбилейный озеро под домом?
Ну дык радоваться надо... живут на левом берегу Нурстаная, президентов к ним возят всяких... жастар сараи позолочены возводят... Интересно, как машины на фото из кадра вниз не скатываются? ;-)
22.05.19 13:06
Игорь Васильевич
Завершение визита - Токаев осмотрел ситуационный центр iKomek в Костанае и наградил пятерых горожан
Молодцы. Утебаеву знаю был у неё хороший специалист и человек открытый и добрый.
22.05.19 12:44
drakon
Завершение визита - Токаев осмотрел ситуационный центр iKomek в Костанае и наградил пятерых горожан
Это называется - прдвыборная агитация, используя служебное положение... 8-)
22.05.19 12:36
директор пляжа
В микрорайоне Юбилейный озеро под домом?
новый дом называется
22.05.19 12:26
Перейти в форум »
 
 
Быстрее не бывает
 
 

Если совести мало - экономь ее!

Вадим СОБОЛЕВ

С окончанием сезона строительных работ в общественной приемной КОФ ДПК «Азат» увеличилось количество обратившихся с жалобами на незаконное увольнение, невыплату зарплаты или выдачу ее в заниженном размере. Причем в большинстве случаев индивидуальные трудовые договоры не заключались или подменялись договорами подряда. Хотя такие нарушения зачастую имеются не только у мелких предпринимателей.

Надо отметить, что прокуратура Костаная и инспекция по труду реагируют оперативно, работодателей-нарушителей привлекают к административной ответственности, штрафуют. Но это в том случае, если у нарушителя хватает совести признать, что действительно данные работники трудились у него. Ведь доказательств у пострадавших обычно нет, кроме, может быть, свидетельских показаний. После того как предпринимателя оштрафовали на энную сумму в пользу государства, прокуратура рекомендует работникам обращаться в суд за восстановлением на работе и возвратом задолженности по заработной плате. Расстроенный штрафом работодатель считает, что он и так уже понес убытки, а еще и выплатить зарплату жалобщикам для него будет невыгодно. Да еще и обидно. Один из предпринимателей-ответчиков, иск на которого рассматривался в суде, так и сказал мне: «Я же заплатил штраф, теперь я этим лентяям и пьяницам ничего не должен, деньги из зарплаты ушли на штраф. Да еще и поставщики меня подвели, сезон для меня очень неудачный. Надо же хоть на чем-то экономить».

Рабочие же, поверив на слово работодателю, наивно считают, что суд безоговорочно присудит им ту сумму, которую они назвали. Но любой судья строго в соответствии с законодательством требует от истцов документального обоснования суммы задолженности. И тут рабочие оказываются в тупике. Ну не велось никаких документов, за что работодатель уже понес ответственность. По-человечески сочувствуя этим людям, судья может отталкиваться лишь от минимальной заработной платы - 13 717 тенге в месяц. Это в таких случаях, когда иной предприниматель с убежденностью в голосе заявляет в суде: «Да, я должен этому рабочему, но по моим подсчетам он наработал за месяц только на 4 тысячи». 

По моему мнению, вопрос о начислениях задолженности по заработной плате в условиях, когда договоры работодателем с работником не заключались, бухгалтерская документация не велась, а размер зарплаты документально не определялся, должен решаться, основываясь не на минимальной, а на среднемесячной заработной плате, которая в Казахстане приближается к 70 000 тенге. Думаю, это поможет и работникам, и судьям, а также дисциплинирует работодателей, заставит их более ответственно относиться к соблюдению трудового законодательства. Но это вопрос законодательного уровня и предполагает заинтересованность и активность наших депутатов.

Что же касается самих работников, то посоветую: будьте внимательны, бдительны и принципиальны, что бы ни обещали вам при трудоустройстве. Никогда не верьте работодателям на слово, если они говорят: «Давайте не будем оформлять трудовые отношения, сэкономим на выплатах государству, вам же больше достанется». Не верьте. Потому что тогда они «сэкономят» на вас.


  • Рейтинг: 5.00
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Рейтинг: 5.00 (голосов 2)


Рейтинг статей
Версия для печати
Отправить по почте
Перейти к последним новостям



Материалы номера

Комментарии к статье
Вы не можете отправить комментарий анонимно,
пожалуйста зарегистрируйтесь.



Авторизация

 

Сейчас на сайте
Гостей: 160
Пользователей: 1
Всего: 161

Вы гость здесь
^ Наверх