С 2016 года вступает в действие новый Трудовой кодекс. Эксперты отмечают либерализацию нового трудового законодательства – за счет расширения прав работодателей. Подробнее об изменениях - в карточках с объяснениями
Читать новость

Для профессионалов и честных , трудолюбивых наёмных работников ровным счётом ничего не изменилось. Кто же хорошего работника тронет. Разгильдяям и бестолочам конечно стало хуже. Вот они и ноют про якобы ущемлённые права.Трепещите трутни бестолковые кончилось ваше привольное время. Нашлась и на вас управа. Ура!

Наивный чукотский мальчик, забыл где живешь? Кто у нас разгильдяи и бестолочи? Кто ж своих обидит? Если бы ценились профессионалы, разве уезжали бы опять в таком количестве из страны? Казахстан еще один шаг к пропасти делает.

Цитата:
Вы не с Танком Т-34 ассоциируетесь, а с грязным бандеровцем в рваном фашистском мышином мундире, с ржавым карабином и повязкой полицай.

Цитата:

А как лучше то стало кидалову!
Казахстан вообще был много лет ассоциирован с кидаловом работающих, причем любыми организациями, не только мелкими. Об этом хорошо знают и водители и жители всех соседних регионов, и при случае вам много расскажут.
Уже несколько лет люди, которые всеми правдами и неправдами смогли добыть мой адрес (либо я сам кому-то давал) периодически закидывают мэйл разными историями и компроматом на чиновников и прочих лиц в изрядных количествах, (стройки, ЖКХ, воровство, произвол, коррупция) надеясь на то, что я перешлю это премьеру и от меня он прочитает, президенту, прессе, выложу на ресурсах, передам журналистам и только от меня пришедшее они будут читать итд.

Историй... если бы печатал, то часть бюджета тратил бы на бумагу. Есть и с работой связанных и с бесправием и настолько грязным произволом, что можно подумать средние века и иго правит. Люди перестали верить власти, при обращении на местах поимели только проблемы от этого.

И даже мимолётно появляясь в городе, и разговаривая с людьми, при случайном "как дела" очень часто можно попасть на очередную рассказанную историю с кидаловом уже лично.

Либо самого человека кидали, либо очень большие проблемы вылезали с молодыми людьми, друзьями, родственниками собеседников. Такое ощущение, что кидали каждого второго в городе. (особенно много про трудоустройство молодёжи плохого приходилось слышать)

ЭТО ЧТО ТАКОЕ ВООБЩЕ? КАК ЭТО ПОНИМАТЬ? ЭТО ВООБЩЕ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА?
И ПОЧЕМУ Я ЭТО СЛЫШУ ОТ КАЖДОГО ТРЕТЬЕГО?

Ну и возвращаясь к теме.
Подскажите мне, есть ли вообще работодатели не воры и крохоборы и жульё?
Я подозреваю, что имеются, но говорят их очень мало.

Теперь по этому гнусному изменению можно не принимать молодых выпускниц ВУЗов на работу, а впердолить им год. А то вдруг она после вуза ребенка планировала - и жулику работодателю придется лишний раз морочиться.
Выгоднее убрать и взять другое существо, готовое работать и не отвлекаться на невыгодное работодателю деторождение - по логике экономики вороватого работодателя будет правильнее и проще осуществимо!

А вот примем всего на год! А если забеременеем, то в коммандировки!

В Аулиеколи, Камысты, и прочие районы, где дороги с ямами в полметра глубины и не знали даже элементарной засыпки ям щебнем у воров-акимов годами.

Такой новогодний подарок!

Неуловимый Казбек наверное руки потирает, хочет стать работодателем!

[Исправлено: Серый волк, 03.01.2016 - 14:04]

Серый волк ? Или вернее Грязный волк. Именно о таких как ты я и писал.

Цитата:
Нисколько в вашем ответе не сомневался.
По существу и по теме дать развёрнутый ответ вы не в состоянии.
Может лучше пойти к дулу приложиться?
Вдруг насосётся что-нибудь полезное?Цитата:

Просто немного изменился балланс.
Человек профессионально делающий дело, получит на весах ещё один довесочный аргумент не в пользу. А для кого-то с трудом нашедшего работу после ВУЗа и при слабых знаниях, которые дают в ВУЗах Кустаная и плюс молодости - это будет трагедией.

Предлагаю перевести в плоскость того, что в приличных странах существуют недекларативные и очень даже работающие технологии социальной адаптации.
Если в Германии молодой человек не может найти работу из-за слабых знаний, здоровья, или ещё каких-либо причин. То он всегда сможет в центрах социальных оформиться и получить социальную работу. Простую работу с оплатой 1,5 Евро в час. Которая позволит свести концы с концами и заниматься образованием, или поиском работы.

Был даже удивительный случай, когда поймали одного грязного плешивого мелкого агента, одной грязной большой страны, работавшего в Германии, он оказалось не брезговал такой работой, помимо своих агентских денег от спецслужб.

Есть ли хоть одна реально работающая социальная структура в Кустанае, занимающаяся реальной социальной работой?
Не декларативная и не надувательство нечестных журналистов и бюджета страны липовыми отчётами?

Чудный трудовой кодекс.Особенно в той части где в праздничные дни шла оплата в двойном размере,а теперь замена на выбор.Сейчас и так зависимость огромная от начальника.И не будет никто обсуждать варианты выбора ,платить или потом эти дни использовать.Естественно выбор будет падать,на потом отдохнёшь.И боюсь это потом будет больше на словах.Это потом должно быть зафиксировано в документе.Ну а если у тебя уважительная причина не выйти? Тут легко можно расстаться с работой.

Цитата:
Зато начальство теперь захотело - уволило, без всяких проблем. Просто потому что человек не понравился.
Цитата:
Не знаю, Вам наверно лет 15-18, судя по суждениям. Работодатель итак мог ВСЕГДА уволить работника, а уж тем более трутня. У нас нет такого, как в СШП, когда заключаются контракты на несколько лет.
В данном случае у работодателя появился еще один рычаг, козырь и т.п.

Данные поправки работали бы правильно только с честными работодателями. А у нас таковых к сожалению 2-3% от общего кол-ва всех. У нас как всегда - где-то слизали, а поправку на менталитет, на конкретную страну, не увидели и не сделали.

Цитата:

Настоящий профессионал, если он действительно настоящий, никуда не уедет. Ему здесь хорошо платят. Платят достойно. С жильем у них отлично ( коттеджи или приличные квартиры).
Если кто уезжают, то легко заметить, что это как правило те, у кого на самом деле с профессионализмом реальным негусто, им трудно конкурировать с настоящими профессионалами. Уезжают обычно не нашедшие себя люди, преследуемые неудами , есть среди них и злоупотребляющие или те, кто уже на грани и чувствует что правоохранительные финансовые органы начали наступать на пятки.
Обычная мировая практика...
Даже навскидку пример: один из известных форумчан здесь на месте с хорошим бизнесом, другой -то мотается автостопом , то с автоматом наперевес.

Где трудовой кодекс- а где реальность. На госпредприятиях не оплачивают работу в выходные и сверхурочные, в частных и подавно. Работодатель что раньше диктовал условия, так и будет продолжать по новому кодексу.

Цитата:

Соглашусь. В принципе да, всё верно.
Давно пора уйти от совковых трудовых законов и давно нужно было дать больше свободы и прав предпринимателям работодателям. Это мировая практика. Это важно для тех , кто хочет всерьез выкарабкаться из советского рабоче-крестьянского болота.

Цитата:

Так и должно быть при настоящем капитализме. Люди пашут на совесть, люди совершенствуются, доп знания, люди соблюдают дисциплину и всё ради того чтобы ценить свое рабочее место.

Цитата:
Кстати о начальниках.
В одно из своих путешествий, вселился в купе до Новосибирска, единственным соседом по купе скорого поезда оказался очень солидный человек, как оказалось работающий в Астане. Немного поговорили о работе. Благо человек всё купе выкупил и никто не мешал.
Работать в Казахстане можно.
Но сказано это было с такими паузами... мне сразу вспомнилось о работе наших специалистов в Африке и на шельфе во Вьетнаме... та же самая интонация!

Есть конечно особенности.
За этой фразой скрывались и хорошие юристы, тщательно считающие каждый шаг - в то время как дома на первом месте стоят экономисты считающие как сделать работу эффективнее.
Об эффективности в Казахстане вообще нужно думать в полследнюю очередь.
Главное - те самые особенности.

У человека огромный багаж опыта в сфере разных сфер строительства и производства.
Солидная подушка в России.
Когда отличные познания организации и всех снипов и гостов - и гигантский опыт их применения и подстраховки от всех проверяющих и их особенностей - с чётко работающией с горами бумаг командой = вот тогда можно попробовать ну вроде как.

А как и с каким багажом будет молодой специалист я вообще не представляю.
Скорее всего случится то, что случилось в восточной Европе.
Вымылось огромное количество специалистов в возрасте 25-40 в Германию, где этот поток мог работать в более понятных и приемлемых условиях. Где было для них организовано место приложения усилий. Эти десятки тысяч людей обеспечили Германии технологический скачок. И заткнули растущую потребность в квалифицированном среднем персонале.
Сименс например очень хорошо на этой инвестиции в людей заработал.
Сейчас энергетическое оборудование данной расширяющей свой ассортимент компании расходится во всём мире сделанное руками как раз этих людей.
А в результате Болгария и прочие страны Европы получили колоссальный урон по населению самого продуктивного возраста, причём по самому для них образованному слою.
Удар был настолько сильный, что в Болгарии правительству пришлось принимать специальные меры, чтоб пытаться избежать краха страны.
Уехали специалисты, уезжали в качестве рабочих и среднеобразованные граждане самого продуктивного возраста.
Случился вакуум и большая демографическая дыра и туманная перспектива для страны.

В то время, когда нужна наибольшая консолидация усилий законодательных и программных от правительства, чтоб исправить ситуацию в Казахстане с утекающими умами - фактически на весы был положен довесок, работающий против государства.

Это конечно ни каким образом не относится к тем специалистам которые по блату или родственным связям батрачат на производствах.
Но если делать ставки на инновационную или промышленную экономику, а не нефтяную соску, то такие специалисты не создадут конкурентный продукт никогда.
И деньги в итоге вкладывающиеся в огромных количествах государством в развитие производства дадут смехотворную отдачу только в отдельных случаях.

Сейчас в мире идет очередная смена приоритетов и принципов работы
Любое инновационное начинание в любой стране начинается с людей.
Сначала ищутся люди - костяк! И под них делается производство!
Поймите мир в очередной раз поменялся.
Создать конкурентный продукт могут только специалисты - иначе его дешевле просто купить и привезти исполненный в Тайване или Китае, или если высокотехнологичное оборудование то в Европе купить дорого.

Но чтоб самим что-то сделать и быть прогрессивной технологичной страной нужны кадры!
А для того, чтоб коммуникабельные кадры выбрали без сомнений работу нужно твёрдое качественное законодательство.
Любое, в том числе и трудовое.

[Исправлено: Серый волк, 03.01.2016 - 16:03]

Лично мне и моим многочисленным знакомым новый Трудовой кодекс ничем не угрожает, хоть я и они наёмные работники. А чего боитесь вы? У вас у всех начальники самодуры? Много у вас профессионализма , что с ними работаете...

Так и Ваша реакция вполне предсказуема Грязный волк, что ещё можно ожидать от последователя Немцова кроме как мерещащихся везде фашистов . Вступать с тобой в дискуссию бессмысленно.Славный Танк Т 34-85 едет своей дорогой.