/ Список форумов » Общие форумы » Обсуждение публикаций
≡ Анонимный опрос об эффективности практики премирования госслужащих проведут в акиматах Костанайской области
 
 
Ответить 
N
Я робот
(Пользователи)
Регистрация:
20.12.07
Сообщений:
48862
Анонимный опрос об эффективности практики премирования госслужащих проведут в акиматах Костанайской области
Отправлено: 13.11.18 - 16:49
Ответить Выделите текст в сообщении и нажмите сюда для быстрого цитирования
Такое решение 12 ноября принял Совет по этике Агентства РК по делам государственных служащих и противодействию коррупции в Костанайской области после анализа обеспечения социальных гарантий госслужащих в части применения поощрений.
Читать новость

Мейрам
(Полноправные пользователи)
Регистрация:
30.05.09
Сообщений:
240
Re: Анонимный опрос об эффективности практики премирования...
Отправлено: 13.11.18 - 16:49
Ответить Выделите текст в сообщении и нажмите сюда для быстрого цитирования
Какие премии, вы что!) У нас премий на сельской госслужбе подавно нет уже(
Профайл
Маркс
(Полноправные пользователи)
Регистрация:
01.06.18
Сообщений:
2657
Re: Анонимный опрос об эффективности практики премирования...
Отправлено: 13.11.18 - 16:52
Ответить Выделите текст в сообщении и нажмите сюда для быстрого цитирования
Цитата:
Салауат МУКСИМОВ: «Задача руководителя при назначении премий: быть справедливым и объективным»

Раньше было такое понятие "Noblesse oblige". То есть в обществе считалось, что дворянин изначально честен и не может поступить несправедливо, как простолюдин. Честь имею - это кстати как раз о честности. При социализме это называлось Partyism obliges, принадлежность к партийным рядам коммунистов обязывала поступать честно и справедливо. Сейчас это должно бы называться Leadership oblige - руководство обязывает. Но когда на улице капитализм, трайбализм и коррупция, о каких обязательствах по отношению к справедливости и объективности может идти речь?
Профайл
КГСПС
(Полноправные пользователи)
Регистрация:
30.01.17
Сообщений:
1941
Re: Анонимный опрос об эффективности практики премирования...
Отправлено: 13.11.18 - 17:43
Ответить Выделите текст в сообщении и нажмите сюда для быстрого цитирования
выявили факты назначения различных премий сотрудникам, занимающим одинаковые должности.

Источник: С каких пор премии дают за должность?
Профайл
сайлау курманов
(Полноправные пользователи)
Откуда:
рудный
Регистрация:
02.07.12
Сообщений:
6801
Re: Анонимный опрос об эффективности практики премирования...
Отправлено: 14.11.18 - 09:11
Ответить Выделите текст в сообщении и нажмите сюда для быстрого цитирования
Моя знакомая в одноклассниках выставила как со своим начальником лежат на пляжу под пальмами. Оба на госслужбе. Примите меры
Профайл Посетить вебсайт
maxsaf
(Полноправные пользователи)
Регистрация:
27.05.18
Сообщений:
22800
Re: Анонимный опрос об эффективности практики премирования...
Отправлено: 14.11.18 - 09:16
Ответить Выделите текст в сообщении и нажмите сюда для быстрого цитирования
Цитата:
сайлау курманов:
Моя знакомая в одноклассниках выставила как со своим начальником лежат на пляжу под пальмами. Оба на госслужбе. Примите меры

Может это была служебная командировка, лежали в засаде например - всяко бывает.
Профайл
Ответить 

  • Быстрый ответ в эту тему
Комментарии с нецензурными выражениями, оскорблениями, разжигающие межнациональную рознь, рекламой и т.д. строго запрещаются. Будьте вежливыми и сдержанными по отношению к авторам статей и другим комментаторам. Редакция не несет ответственности за содержание комментариев к статьям. О нецензурных и т.п. комментариях cообщайте администратору по почте ng@ng.kz

Оставляя комментарий, Вы автоматически принимаете Соглашение.

Оставить комментарий могут только зарегистрированные пользователи с подтвержденным номером телефона. Ознакомьтесь с Инструкцией и укажите номер в Личных данных.

Ваше имя:
   [ Регистрация ]

максимум 1600 символов (осталось 1600)

:-):-(;-):lol:8-):-o:oops::-P:-x [больше смайликов]

 

Сейчас посетителей на этом форуме: 56, из них зарегистрированных: 2 и гостей: 54
Зарегистрированные пользователи: drakon, таноми52

Вы не можете создавать темы
Вы не можете редактировать сообщения
Вы не можете создавать опросы
Вы не можете прикреплять файлы
Вы можете отвечать на сообщения
Вы не можете удалять сообщения
Вы не можете голосовать

XML / RSS