Рубрики газеты
Форум
211
Флуд и оффтопик (часть 3)
drakon: почему, но я суши - терпеть не могу. Источник:www.ng.kz Да я тоже его не очень, просто до нас дошла мода что ли, еще пару лет назад, с отрю вся Крутизна берет суши, тоже иногда хочется...
20.09.18 22:27
drakon
Флуд и оффтопик (часть 3)
211: Я успел схватить только одну штучку.. Источник:www.ng.kz Не знаю - почему, но я суши - терпеть не могу... :lol:
20.09.18 22:15
211
Флуд и оффтопик (часть 3)
Ну вот.. Все суши с Епонии или ролики сьедены.. Я успел схватить только одну штучку.. b.radikal.ru Вот это романтический вечер.. У кого он был в последний раз?
20.09.18 22:07
Сыкымы
Вот так паркуются в районе Алтын-Арман.
Обликоморале: есть еще один нюанс. Там на одну квартиру, порой по три машины А зачем ещё подземный паркинг покупать? Зачем лишние деньги тратить? dandiv: как будто в Казахстане земли нет Вот...
20.09.18 22:06
211
Флуд и оффтопик (часть 3)
Хотя у меня вот свое суши, у Епонцев заказал специально.. a.radikal.ru
20.09.18 22:02
Перейти в форум »
 
 
Быстрее не бывает
 
 

Как правильно обращаться с зарплатой?

Самое лучшее в работе – это заработная плата! С такой формулировкой могут согласиться многие и в этом нет ничего зазорного. Зарплата – это не только инструмент для приобретения материальных благ, но и оценка нашего уровня профессионализма. Ради нее мы проводим большую часть жизни на рабочем месте, именно поэтому процесс получения и использования заработанных денег должен быть максимально комфортным.

Сегодня большинство организаций зачисляют заработную плату сотрудникам на банковские карточки. Для этого предприятию необходимо оформить зарплатный проект в любом из казахстанских банков. По словам Светланы Ким - директора филиала Банка ВТБ (Казахстан) в Костанае, зарплатный проект – это удобство не только для руководства организации, но и для ее работников, особенно если выбрать на рынке наиболее выгодное предложение.

Оформляя зарплатный проект, компания получает несколько плюсов: безопасность и отказ от инкассации, сокращение функций бухгалтерии, упрощение процедуры выдачи денег и сокращение временных и накладных расходов. Работники тоже не лишены выгод, они получают возможность снимать необходимую сумму в нужный момент, повышается уровень конфиденциальности, кроме того, транспортировать деньги на карте, намного проще, чем наличные. Если раньше новую форму выплат внедряли в основном крупные компании, то сегодня ее преимущества оценили предприятия и самых малых размеров.

- На рынке много предложений по зарплатным проектам. Банк ВТБ (Казахстан) проанализировал рыночные условия и разработал специальное предложение для тех, кто ищет действительно выгодный и максимально удобный зарплатный проект, - говорит директор филиала Банка ВТБ (Казахстан) в Костанае Светлана Ким. – Мы предлагаем комплексные услуги - пакетные предложения по зарплатным проектам, разработанные специально под разные объемы компаний. Теперь любая компания, будь это представитель крупного бизнеса или МСБ, может подобрать идеальный для себя вариант.

Основные преимущества большинства зарплатных пакетных предложений Банка ВТБ (Казахстан) для компаний: отсутствие комиссии за зачисление заработной платы практически по всем пакетам Банка, открытие счета всего за 1 тенге, возможность выпуска дополнительных карт высокого класса для руководства компании с бесплатным обслуживанием.

В свою очередь работников компании могут порадовать условия использования дебетных карточек Банка ВТБ (Казахстан), которые в рамках зарплатного проекта банк выпустит бесплатно. Банк предлагает клиентам карты самой популярной в мире международной платежной системы Visa. Чем выше класс выбранной клиентом карты, тем больше бесплатных привилегий в пакете услуг он получает.

Так, в зависимости от предпочтений, клиент может получить такие услуги: 0 тенге за SMS-информирование, бесплатное подключение Интернет-банкинга, бесплатный выпуск дополнительных карт, например Visa Virtuon (для безопасной оплаты интернет-покупок) и Priority Pass, а так же страховки Номад Иншуранс. При соблюдении определенных условий по проведению безналичных платежей абонентская плата не взымается. Таким образом, в рамках основных услуг, карта действительно для клиента ничего не стоит.

Еще одно преимущество платежной карты Банка ВТБ (Казахстан) – это начисление вознаграждения на остаток средств на картах, благодаря чему можно превратить собственную зарплатную карту в выгодный депозит, который будет не только сохранять заработанные деньги, но и приумножать их. Выплата вознаграждения на остаток средств на карте в размере 10% годовых осуществляется при условии наличия неснижаемого остатка на платежной карте от 1 000 тенге.

Помимо прочего, владельцы карт Visa Classic, Visa Gold и Visa Platinum могут в бесплатно снимать наличные деньги в банкоматах Банка, в банкоматах Народного Банка и в сети Группы ВТБ (СНГ), если перечисленные банкоматы клиент не нашел или находится за границей, Банк предоставляет возможность проводить до 5 бесплатных операций по снятию наличных в банкоматах в любой точке мира.

Подробности о пакетных тарифах на платежные карты Банка ВТБ (Казахстан) можно узнать по номеру 5050 с мобильного.

Лицензия Национального Банка РК №1.2.14/39 от 23.12.2014 года.

На правах рекламы.


  • Рейтинг: 0.00
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Рейтинг: 0.00 (голосов 0)


Рейтинг статей
Версия для печати
Отправить по почте
Перейти к последним новостям



Материалы номера

Комментарии к статье
Вы не можете отправить комментарий анонимно,
пожалуйста зарегистрируйтесь.



Авторизация

Реклама
  
 

"Нужные деньги"
 
Номер КИВИ-кошелька: 87022672972
 
Номер карты Kaspi-gold: 5169 4931 6818 4102
 
Сейчас на сайте
Гостей: 134
Пользователей: 2
Всего: 136

Вы гость здесь
^ Наверх