Департамент труда комментирует некоторые статьи Трудового кодекса 

Департамент труда и социальной защиты населения прокомментировал для «НГ» некоторые проблемные моменты, связанные с вступлением в силу Трудового кодекса. Напомним: некоторые юристы считали, что в новом документе не прописан порядок реализации сегодня статьи 101. Как раз она гласит, что с момента вступления в силу Трудового кодекса минимальный размер оплачиваемого трудового отпуска становится равным 24 календарным дням. Проблему, якобы, представляют индивидуальные трудовые договора, в которых прописан 18-дневный отпуск и которые заключались до принятия Трудового кодекса. Они не могут быть отменены, потому что это не оговорено в самом кодексе, и вообще нет специального нормативного документа, который бы отменял действие старых договоров. В том числе пункта, касающегося отпуска. Что делать?

Две недели назад инспектор по труду не смог ответить на этот вопрос, сославшись на то, что многие моменты еще не проработаны и наверняка к статьям кодекса будут даны пояснительные записки. Тем не менее, в редакцию стали обращаться другие юристы, считая упомянутое мнение ошибочным. Мы еще раз обратились в департамент труда и социальной защиты населения по Костанайской области.

- Однозначно, - говорит заместитель директора департамента Амангельды ШАЙКЕНОВ, - по новому Трудовому кодексу отпуск должен быть продолжительностью 24 календарных дня. Согласно закону «О нормативно-правовых актах» все нормативные документы имеют прямое действие, если в них самих или в нормативном документе по введению их в силу не предусмотрен иной порядок. Говоря простым языком, ни в самом Трудовом кодексе, ни в Законе РК «О введении в действие Трудового кодекса РК»  не оговорен какой-то специальный порядок по введению в силу ст. 101, касающейся оплачиваемого трудового отпуска. А это значит, что данная статья вступает в силу автоматически, без каких-либо дополнительных указаний или постановлений.

Кроме того, в департаменте отметили, что даже при полном изменении содержания трудового и (или)  коллективного договоров, дата заключения договора должна оставаться прежней.

Фото Николая СОЛОВЬЕВА