Рубрики газеты
Форум
Vital
Министерство информации и коммуникаций РК прокомментировало ситуацию с блокировкой сайта "Нашей Газеты"
Специально захожу , периодически на Алау и кн. Капец. Тишина. Нету солидарности не какой у журналистов. Да уж...
17.11.18 16:39
Серый волк
IQ Костаная пока не выше среднего
Валентин: На мой взгляд очевидно, что такая задача и не стоит :) О ДА! На улицах Кокостаная стоит совсем другая задача. Если в относительно коррумпированных странах светодиодное уличное...
17.11.18 16:33
Серый волк
Министерство информации и коммуникаций РК прокомментировало ситуацию с блокировкой сайта "Нашей Газеты"
maxsaf: а еще Lada.kz matrica.kz informburo.kz Адил соз. А местные, кажется, так и молчат Местные лакейски смотрят снизу на пожелания хозяина, виляя пудельскими хвостиками. :lol: ibb.co ...
17.11.18 15:59
Серый волк
Министерство информации и коммуникаций РК прокомментировало ситуацию с блокировкой сайта "Нашей Газеты"
alex_60: надо в акимат области запрос. лично акиму области. почему отключили областное сми. пусть даст ответ по существу, а не отписку. Так он наверное прочитать об этом совсем не может....
17.11.18 15:35
maxsaf
IQ Костаная пока не выше среднего
Щас набегут сами знаете кто, и разнесут нашу теорию заговора в пух и прах ))). Вместе с остатками сайта :-o :lol:
17.11.18 14:51
Перейти в форум »
 
 
Быстрее не бывает
 
 

Чиновников оценят на 6 баллов

А. Байменов: «Прием на госслужбу будет состоять из двух этапов»

Юлия АНДРУСЕНКО

Костанайцам разъяснили концепцию новой модели госслужбы

В пятницу, 16 сентября, Костанай с рабочим визитом посетил председатель Агентства РК по делам госслужбы Алихан БАЙМЕНОВ. Во время встречи с коллективом управления Агентства и членами дисциплинарного совета он разъяснил основные положения концепции новой модели государственной службы РК. В частности, появилась новая форма послужного списка.

- Раньше Агентство согласовывало передвижения по службе только формально. Проверяли - подходят ли образование и стаж, - пояснил Байменов. - Теперь разработана новая форма, в которой непосредственный руководитель оценивает своего сотрудника по четырем критериям по 6-балльной шкале. А чтобы данные о нем не были субъективными, госслужащему будет дана возможность написать на этой форме свое мнение.

Также концепция предусматривает ряд мер для повышение доверия населения к конкурсной модели приема на госслужбу. На первом этапе этого процесса будет формироваться резерв из подходящих по опыту и образованию кандидатур. На втором из этого резерва конкурсным путем будут отбираться будущие служащие. Также  будет откорректирована работа конкурсных комиссий, вероятно, в их состав будут включены внешние эксперты.

Фото Николая СОЛОВЬЕВА


  • Рейтинг: 0.00
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Рейтинг: 0.00 (голосов 0)


Рейтинг статей
Версия для печати
Отправить по почте
Перейти к последним новостям



Материалы номера

Комментарии к статье
Вы не можете отправить комментарий анонимно,
пожалуйста зарегистрируйтесь.



Авторизация

Реклама
  
 

"Нужные деньги"
 
Номер КИВИ-кошелька: 87022672972
 
Номер карты Kaspi-gold: 5169 4931 6818 4102
 
Сейчас на сайте
Гостей: 55
Пользователей: 2
Всего: 57

Вы гость здесь
^ Наверх