Рубрики газеты
Форум
Сыкымы
Не обещайте деве юной
drakon: Я спросил - Входят ли 10% в стоимость блюд А кто знает - входят или нет? В меню написана только стоимость блюда, а сколько кому идёт - не расписано. Приносят счёт, в нём подбита сумма...
21.09.18 01:10
Сыкымы
Министры будут подавать в отставку за коррупцию подчиненных - АДГСПК
И судить и сажать тех, кто Даёт взятки, наравне с теми, кто Берёт взятки. Даже если они взятку таковой не считают.
21.09.18 00:56
211
Флуд и оффтопик (часть 3)
Я то боялся, начитался в тырнете что такое замерзшаяся или как ее там беременность.. И что самое опасное с 16ти до 18ти недель.. Тут то я и начал трусить, думаю если не то, нет смысла просто жить.. Я...
20.09.18 23:28
211
Флуд и оффтопик (часть 3)
kbkz1980: подать- не стыдно И сожрут-не жалко! Источник:www.ng.kz Вот иногда, у тебя есть какое то необьяснимое разуму просвятление души.. И говоришь и понимаешь ситуацию очень разумно..
20.09.18 23:18
211
Флуд и оффтопик (часть 3)
elektron: Марик а чего крутого есть сырую рыбу? Не Источник:www.ng.kz Крутого ничего нет, но круто дожить как среднестатистический епонец, до 110ти.. В этом крутость брат..
20.09.18 23:15
Перейти в форум »
 
 
Быстрее не бывает
 
 

Если заставляют работать

Организация рабочего времени нашей лаборатории не предусматривает работу в сверхурочное, ночное время, в выходные и праздничные дни. Однако, учитывая специфичность работы, головной центр лаборатории пытается регламентировать нашу работу во внеурочное время. При этом альтернативы по компенсации нет: только отгулы, так как, исходя из вышеизложенного, расходы на оплату труда в указанное время бюджетом не выделяются. Имею ли я право отказаться от работы во внеурочное время?

А если имею, то имеет ли право мое непосредственное руководство оказывать на меня давление, используя административный ресурс с угрозами увольнения, сокращения, вплоть до оскорблений и вламываний в квартиру? И вообще - есть ли в городе или области совет по этике или юридический отдел, занимающийся производственными конфликтами? К кому можно обратиться?

Ромашка, посетитель сайта www.ng.kz

Комментарий

- Вопросы сверхурочной работы регулируют несколько статей Трудового кодекса РК. В частности, ст. 89 «Предельное количество сверхурочных работ», - разъясняет юрист Анна ДУДИНА. - Согласно этой статье, сверхурочные работы не должны превышать для работника двух часов в течение суток, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - одного часа. Общая продолжительность таких работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных пп. 1 ст. 90. Эту статью процитируем дословно:

«Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

Таким образом, к сверхурочным работам привлекаются работники с согласия, а без - только в исключительных случаях, указанных в ТК.

Далее - по поводу работы в выходные и праздничные дни. Согласно ст. 97 «Работа в выходные и праздничные дни» по инициативе работодателя она допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 98. Если инициатива исходит от работника, то нужно разрешение работодателя. За такую работу работнику либо платят, либо предоставляют день отдыха. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя. То есть к работам в выходные и праздничные дни привлекаются работники с согласия, а если без - то в исключительных случаях, указанных в ТК.

Оплата сверхурочных работ регулируется ст. 127. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере. При сдельной - доплата за сверхурочную работу производится в размере не ниже 50% установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже, чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст.128). Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 129). То есть Трудовым кодексом предусмотрена за сверхурочные оплата, а при работе в выходные и праздничные дни - предоставление другого дня отдыха или оплаты. И выбор - по желанию работника.

Для решения спорных вопросов нужно обратиться к государственному инспектору труда, который, согласно ст. 328, обеспечивает госконтроль над соблюдением в организациях трудового законодательства РК.


  • Рейтинг: 5.00
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Рейтинг: 5.00 (голосов 3)


Рейтинг статей
Версия для печати
Отправить по почте
Перейти к последним новостям



Материалы номера

Комментарии к статье
Вы не можете отправить комментарий анонимно,
пожалуйста зарегистрируйтесь.



Авторизация

Реклама
  
 

"Нужные деньги"
 
Номер КИВИ-кошелька: 87022672972
 
Номер карты Kaspi-gold: 5169 4931 6818 4102
 
Сейчас на сайте
Гостей: 46
Пользователей: 0
Всего: 46

Вы гость здесь
^ Наверх