В одной из костанайских школ, видимо, внимательно изучили теоретическое наследство английского экономиста Артура Сесила Пигу и пришли к выводу, что безработица - не только зло, но и благо. Ноу-хау достойно широкого внедрения.
Читать новость

Цитата:
Так бумага-то всё стерпит, не правда ли?
Цитата:
Нет!!! Совершенно нет! Я имею ввиду, что работник, чтобы он хорошо работал, должен бояться увольнения! Это произойдет, когда он знает, что на его место есть немало претендентов.
Цитата:
Вот кода раз десять-пятнадцать они так "поймут", поймут причинно-следственную связь, и у них уже это должно отразиться в отношении к работе.

Цитата:
страх никогда небыл хорошим мотиватором.... имея за плечами багаж опыта НАСТОЯЩИХ рыночных отношениях,безаппеляционно заявляю:Витя,ты не прав.... Цитата:
помнож эту цыфирь хотябы на год работы и увидиш,што позно штота делать с таким работником... или тебе,КАК РАБОТНИКУ,нужно будет набратся мужества и признать себя никчемностью... начав работать (примерно) в 20 лет,и поменяв 13 мест работы в 33 приходиш к мысли КТО Я ?
"

— Мне тридцать три года — возраст Иисуса Христа. А что я сделал до сих пор? Учения не создал, учеников разбазарил, мертвого Паниковского не воскресил.

Илья Ильф, Евгений Петров, "Золотой теленок"

Read more:

http://quote-citation.com/book/14073#ixzz4RtJ7WBOI"

Цитата:
То есть, в настоящих рыночных отношениях, работники также плохо могут работать как и у нас? И им за это ничего не будет?

[Исправлено: Victor Yang, 04.12.2016 - 23:42]

Цитата:
не только МОГУТ плохоработать,но и плохоРАБОТАЮТ....Цитата:
как не будет... будет.... дорабатывают два оговорённых трудовым договором пробных года и "роза ветров" в обе руки....

Цитата:
Страх - он в основе всего. Не тот, конечно, который перед людьми, а такой нормальный страх - страх остаться без средств к существованию, например. Слово, может, и не точное, но, думаю, ты понял о чём я.

Цитата:
Ничоси у вас там "пробнички"! И шо, все эти два года компания будет терпеть убытки?

[Исправлено: Victor Yang, 04.12.2016 - 23:50]

но это не потому,что "конкуренции" не выдержали ,а в силу невыполнения пресловутых функциональных обязанностей... мы все люди,и у каждого из на существуют свои "pro" и "contra"... но когда к ним добавляется явный "шлангит",заставляющий меня распедаливать ситуации,то естественно я задаюсь вопросом о целесообразности наличия сего "хроника" в моём окружении...

Цитата:
ну считается,как бы,что чел за меньший срок,учитывая преобретённые нывыки,не в состоянии раскрыть свой потенциал... как видишь,у капитализма не всегда зверинный оскал.... и,да,в эти два года входят шесть месяцев,для твоего раздумья."а в своём ли я элементе?"....

Цитата:
ВОТ!!!! Вот он - корень! А у нас такие - работают. И работают годами. Потому как (если исключить родственную составляющую) заменить тупо не кем! В пример можно взять любую государственную поликлинику. Или другое ГКП.

Цитата:
да я какбэ в курсЯх... начиная с President-palast`а в Астане и заканчивая аульным акиматом...

Цитата:

Конечно :)
Главное чтобы у тебя по итогам годы были хорошие показатели KPI, если говорить про большие корпорации.
А про то, как эти показатели связаны с "хорошей работой", причастные могут рассказывать часами, причём матерно :)

Цитата:

Какой-то у тебя рисуется дикий капитализм :)
Серьёзно говорю, сейчас считается что отрицательная мотивация у сотрудника это крайне плохо в долгосрочной перспективе.
Нужно чтобы он был вовлечён в работу, искренне интересовался процессов и чувствовал себя на работе комфортно.

Другими словами, повторяются практически те же тезисы, что были в ходу лет 30 назад у нас, что забавно.