[an error occurred while processing this directive]
ВОЗМОЖНОСТИ ВАШЕЙ ЗАРПЛАТЫ
Деньги в пластике
Первоначально словосочетание «зарплатный проект» подразумевало под собой обслуживание через текущие счета, то есть получение заработной платы через банк. И хотя все казахстанские банки второго уровня могли бы предложить обслуживание в этом варианте, оказалось, что в Костанае эта идея не прижилась, как, впрочем, во многих городах страны. Сегодня и клиенты банков, и сами банкиры под «зарплатным проектом» подразумевают обслуживание через пластиковые карточки. В Казахстане практически все государственные организации перешли на подобное обслуживание еще в прошлом году. А теперь примеру бюджетников следуют многие коммерческие предприятия.
Обслуживание по бюджетной линии обходится клиенту в несколько сотен тенге в год, оплату комиссионных при снятии наличных со счёта чаще всего берет на себя государство. Для коммерческих организаций банки обычно предлагают несколько вариантов сотрудничества. Предприятие может взять на себя оплату стоимости карточек или комиссионного обслуживания, чаще всего это 0,7 %, либо разделить эти затраты с работником.
Существуют локальные пластиковые карточки – они действуют только на территории Казахстана, и международные, которые принимаются на обслуживание во всем мире. Кроме этого, карточки могут делиться по уровню престижности, более престижные - дороже, но предлагают дополнительные услуги. Например, бесплатную страховку при выезде за рубеж. Для людей, часто выезжающих за пределы страны в командировки и на отдых, это очень удобно. Ведь страховка действует независимо от того, в какую страну выезжает держатель карты, и от того, сколько раз он пересекает границу. Кроме того, клиент уже не должен будет страховать свою жизнь при выезде, отсюда меньше бумажной волокиты и траты денег. Такие карточки в рамках зарплатного проекта будут стоить 4000 тенге, а для других клиентов, то есть вне зарплатного проекта, обойдутся примерно в три раза дороже.
Банковские ноу-хау
Зарплатный пакет. На обслуживание банка переходит всё предприятие полностью, становясь электронным клиентом. В этом случае руководитель, не выходя из офиса, может следить за финансовым балансом предприятия. При этом для клиента предусмотрены и другие скидки: дешевле обходятся пластиковые карточки, ниже комиссионные сборы или, например, сотрудники предприятия получают со скидкой так называемые корпоративные карточки. Такая карточка выпускается на имя сотрудника от организации. Клиент может пользоваться картой, например, при получении командировочных или при расчете после взятия ссуды или аванса.
Зарплатный кредит. Допустим, вы пришли в магазин, там однодневная акция – 50-процентная скидка на импортные телевизоры, а у вас не хватает денег. В этом случае для держателей карт имеется так называемый минимальный кредитный лимит. Это те деньги, которые клиент может занять у банка до следующей зарплаты. Многие бюджетные и коммерческие организации, выплачивая месячную заработную плату, не хотят, чтобы сотрудники брали аванс. Здесь как раз и удобен зарплатный кредит.
Зарплатный вклад. Многим знакомо, как сложно бывает накопить деньги – всегда находится важный повод потратить заначку. В зарплатном вкладе банк по заявлению клиента будет сам перечислять деньги из зарплаты на один из депозитов. В результате вкладчик не только собирает деньги, но и получает проценты с депозитов.
[an error occurred while processing this directive]
[an error occurred while processing this directive]