На главную

предыдущий номер
каждый четверг

№ 25 (116)
17 июня 2004 года


архив газеты

следующий номер
РУБРИКИ
Хронограф
На линии
Забойный отдел
Наш бизнес
Спецназ
Агромаркет
Политика KZ
Абонентский ящик
Квартирный вопрос
Поиск
Рыбацкий клуб
Спартакиада
Магазин
Засада
На посошок
ИНФОРМАЦИЯ
О газете
Контакты
Рекламодателям
РЕКЛАМА

Рекламно-информационная газета бесплатных частных объявлений

 

"Наша Газета" - костанайский областной еженедельник
При любом использовании материалов, ссылка (для онлайн-изданий - гиперссылка www.ng.kz) обязательна.
© "Наша Газета", 2002-2005

Дизайн
TOBOL Web Design
© 1999-2005

[an error occurred while processing this directive]

ОТКЛИКНУЛОСЬ: УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ…?

В начале мая половина рабочих Костанайского дизельного завода осталась без работы. А это ни много - ни мало 250 человек. Напомним что, по мнению руководства завода, это не было увольнением - просто у людей истекли сроки заключенных трудовых соглашений. Но один из работников теперь намерен доказывать, что его уволили незаконно, подав заявление в суд.

Сагит Изимбаев прежде работал на заводе ремонта двигателей электромонтером. Ему 61 год. Когда узнал, что дизельный завод начали восстанавливать, не задумываясь, устроился на работу. По профессии Сагит электромонтер 4 группы, имеющий доступ к работе с напряжением более тысячи вольт. Он занимался восстановлением освещения и электропроводки станков. Работать ему приходилось 9-12 часов в сутки.

На работу он устроился 25 апреля 2003 года. Трудовой договор был заключен до 31 декабря 2003 года. Потом договор продлили до 1 марта 2004 года. По истечению этого срока Сагит Изимбаев продолжал работать, а трудовое соглашение, по его словам, никто не продлевал. 25 апреля администрация потребовала написать заявление об отпуске без содержания на 3 месяца. Но 30 апреля как снег на голову свалилось сообщение о том, что Сагита, как и многих других работников завода, уволили. Это увольнение Изимбаев посчитал незаконным. Кроме того, в приказе директора об увольнении говорится, что во исполнение приказа каждому увольняемому сотруднику должна быть выдана отдельная выписка приказа. Ее выдали только через месяц, когда Сагит ее потребовал. А когда человек обратился за документами, ему выдали два дополнительных соглашения к трудовому договору. В одном из них время выплаты заработной платы переносится с 10 числа каждого месяца на 15, и увеличивается отпуск до 20 дней. В другом заработная плата работника увеличивается с 18 до 20 тысяч тенге. Но Сагит Изимбаев утверждает, что никаких изменений к трудовому соглашению не подписывал. Возникает вопрос - чья подпись стоит под документами?

Теперь оставшийся без работы электромонтер через суд намерен требовать восстановить его на рабочем месте и взыскать с предприятия средний заработок за время вынужденного прогула с момента незаконного, по его мнению, увольнения. Администрация завода обвинения рабочего отрицает. Как сообщили нам в отделе кадров завода, у Сагита Изимбаева истек срок трудового соглашения 30 апреля, а не 1 марта, как он утверждает. В подтверждение этому есть специальное дополнительное изменение к трудовому договору. Поэтому увольнение вполне законно. Жалобу уволенного электромонтера уже рассмотрели в управлении труда, но никаких нарушений со стороны работодателя они не выявили.

Кто прав в сложившейся ситуации - уволенный работник или администрация завода - теперь будет решать суд.

Руслан ИЛЬЯСОВ

версия для печати  
отправить статью по e-mail  


[an error occurred while processing this directive]

 

МАТЕРИАЛЫ РУБРИКИ

ОТКЛИКНУЛОСЬ: УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ…?
В начале мая половина рабочих Костанайского дизельного завода осталась без работы. А это ни много - ни мало 250 человек.

ПОЧЕМУ ФАРЫ НЕ ГОРЯТ?
Я ваш постоянный читатель, и одна из любимых – рубрика «Истории из жизни». Может быть, моя давняя ситуация пригодится для этой рубрики.

СПАСИБО ЗА ЗАБОТУ
От всей души поздравляю работников в белых халатах с праздником медработников.

ОКОЛОФУТБОЛЬНОЕ: ПРЕДСКАЗУЕМЫЙ АЗАРТ
Здравствуйте, уважаемая редакция «НГ». Я с огромным удовольствием читаю все ваши статьи.