[an error occurred while processing this directive]
ОТКЛИКНУЛОСЬ: УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ…?
В начале мая половина рабочих Костанайского дизельного завода осталась без работы. А это ни много - ни мало 250 человек. Напомним что, по мнению руководства завода, это не было увольнением - просто у людей истекли сроки заключенных трудовых соглашений. Но один из работников теперь намерен доказывать, что его уволили незаконно, подав заявление в суд.
Сагит Изимбаев прежде работал на заводе ремонта двигателей электромонтером. Ему 61 год. Когда узнал, что дизельный завод начали восстанавливать, не задумываясь, устроился на работу. По профессии Сагит электромонтер 4 группы, имеющий доступ к работе с напряжением более тысячи вольт. Он занимался восстановлением освещения и электропроводки станков. Работать ему приходилось 9-12 часов в сутки.
На работу он устроился 25 апреля 2003 года. Трудовой договор был заключен до 31 декабря 2003 года. Потом договор продлили до 1 марта 2004 года. По истечению этого срока Сагит Изимбаев продолжал работать, а трудовое соглашение, по его словам, никто не продлевал. 25 апреля администрация потребовала написать заявление об отпуске без содержания на 3 месяца. Но 30 апреля как снег на голову свалилось сообщение о том, что Сагита, как и многих других работников завода, уволили. Это увольнение Изимбаев посчитал незаконным. Кроме того, в приказе директора об увольнении говорится, что во исполнение приказа каждому увольняемому сотруднику должна быть выдана отдельная выписка приказа. Ее выдали только через месяц, когда Сагит ее потребовал. А когда человек обратился за документами, ему выдали два дополнительных соглашения к трудовому договору. В одном из них время выплаты заработной платы переносится с 10 числа каждого месяца на 15, и увеличивается отпуск до 20 дней. В другом заработная плата работника увеличивается с 18 до 20 тысяч тенге. Но Сагит Изимбаев утверждает, что никаких изменений к трудовому соглашению не подписывал. Возникает вопрос - чья подпись стоит под документами?
Теперь оставшийся без работы электромонтер через суд намерен требовать восстановить его на рабочем месте и взыскать с предприятия средний заработок за время вынужденного прогула с момента незаконного, по его мнению, увольнения. Администрация завода обвинения рабочего отрицает. Как сообщили нам в отделе кадров завода, у Сагита Изимбаева истек срок трудового соглашения 30 апреля, а не 1 марта, как он утверждает. В подтверждение этому есть специальное дополнительное изменение к трудовому договору. Поэтому увольнение вполне законно. Жалобу уволенного электромонтера уже рассмотрели в управлении труда, но никаких нарушений со стороны работодателя они не выявили.
Кто прав в сложившейся ситуации - уволенный работник или администрация завода - теперь будет решать суд.
Руслан ИЛЬЯСОВ
[an error occurred while processing this directive]